聽著林凱峰提出的返聘建議，一眾廠領導一頭霧水。

    眾人互相看了看，臉上寫滿茫然。

    返聘是啥意思？

    難道大伙真的老了，跟不上形勢發(fā)展？

    林凱峰今天過來，說出的話，提出的各種條件，持續(xù)讓眾人產(chǎn)生難以理解的想法。

    田有才說道：“林總經(jīng)理，你能不能詳細給我們講講，什么叫做返聘？對于解決廠里資金問題，又有什么幫助嗎？”

    此話一出，眾人齊刷刷地看向林凱峰。

    林凱峰不緊不慢地解釋道：“諸位，我說的返聘，指的是將離退休人員重新聘請回工作崗位?！?br/>
    “借此讓老同志們發(fā)揮余熱，為工業(yè)建設出一把力?！?br/>
    隨著林凱峰的耐心解釋，眾人大概明白了返聘的意思。

    “林總經(jīng)理，你的意思我們大概明白了，不瞞你說，廠里開會討論過，是不是將一部分技術骨干聘請回廠里擔任顧問，或是掛上其他頭銜，繼續(xù)讓他們發(fā)揮余熱?！?br/>
    “可是沒辦法，廠里拿不出多余的錢擴大產(chǎn)線，搞技術革新，即使將老專家們請回來，也只能是讓他們坐冷板凳?！?br/>
    田有才長吁短嘆，其他廠領導的臉色也都有些難看。

    俗話說家有一老，如有一寶。

    大伙都知道退休職工里藏龍臥虎。

    特別是大批的國家級勞模。

    每個人都是一手屬于自己的“絕活”。

    重新回到廠里工作，必然能為沈城柴油機廠的發(fā)展帶來重要貢獻。

    偏偏，條線不允許。

    沒錢，一切都是枉然。

    就在這時，田有才脫口而出道：“林總經(jīng)理，難道你們機械公司想要……”

    不等田有才將話說完，林凱峰笑著點了點頭。

    “田廠長不愧是一廠之長，我還沒說，您就已經(jīng)猜對了?！?br/>
    “您猜對了，機械公司確實需要貴廠退休專家和技術骨干的幫助。”

    “您可能有過了解，機械公司前身是一家縣城機械廠，誕生于備荒備戰(zhàn)年代，和其他國有工廠不同，我們公司當年屬于特殊年代的特殊產(chǎn)物，無論廠房建設，產(chǎn)線布局，還是人員結構，都存在著各種問題。”

    “完成企業(yè)改制，機械公司其他方面的發(fā)展得紅紅火火，唯獨一件問題，始終困擾著公司?！?br/>
    “不是別的，技術人員嚴重短缺?！?br/>
    林凱峰坦誠地告訴眾人，北方機械公司啥也不缺，唯獨缺人才。

    陸長順幫著林凱峰一塊向介紹。

    機械公司技術部門始終存在人員短缺的問題。

    建廠之初。

    機械廠技術科只有一名工作人員。

    既要當科長，又要當技術員。

    隨著機械廠變更為北方機械公司，絕大多數(shù)技術產(chǎn)品，都是林凱峰一個人負責的研發(fā)。

    如今。

    林凱峰是機械公司總經(jīng)理，需要他負責的工作方方面面。

    不可能再將全部精力，投入到技術研發(fā)方面。

    因此。

    擴大技術部門規(guī)模。

    吸納技術員，成為全公司的當務之急。

    為了解決技術員缺口，林凱峰將可以想的辦法全都試了一遍。

    一次次地向市里主管部門打報告，申請調(diào)撥技術員。

    可惜，市里愛莫能助。

    有能力的年輕人，大多數(shù)選擇參加高考，成為大學生。

    謀求更好的前途。

    少部分年輕技術骨干，都是各個國有廠的寶貝疙瘩。

    至于中老年技術專家，更是想都不要想。

    這些人要么在國有廠擔任工程師，技術部門領導。

    又或者從事著更重要的工作。

    陸長順笑道：“各位同志，沈柴廠是國內(nèi)柴油機行業(yè)的老大哥，技術實力過硬。”

    “退下來的老勞模，老專家，全都是寶貝疙瘩?！?br/>
    “所以……”

    陸長順頓了頓，該說的意思都替林凱峰說完了。

    主動給沈柴廠領導們，一段時間消化。

    林凱峰比任何人都清楚，人才是企業(yè)發(fā)展的第一動力。

    知識分子統(tǒng)一分配的年代里，機械公司想要得到相關領域的人才，難度不亞于登天。

    恢復高考后的十幾年里，龍國對于人才的重視程度一天比一天強烈。

    不論是中專，大專，還是本科碩士。

    凡是經(jīng)過學校系統(tǒng)培養(yǎng)的畢業(yè)生，都會被統(tǒng)一安排工作。

    84年之前。

    各國有工廠內(nèi)部，依舊存在著吃大鍋飯的情況，很少開除廠里員工。

    導致技術人員流動十分的緩慢。

    一直到84年以后，國有企業(yè)出現(xiàn)破產(chǎn)，下海潮誕生。

    技術人員流動才日趨頻繁。

    連退伍兵都能林凱峰盯上。

    更別說國有大廠的退休專家和勞動模范。

    “如果貴廠同意我們公司提出的返聘建議，前往我公司工作的退休人員的退休金，都由我們公司來負責?！?br/>
    “另外，機械公司還會單獨給他們發(fā)工資，發(fā)獎金，與公司正式職工享受一樣的福利待遇?！?br/>
    林凱峰表現(xiàn)得誠意滿滿。

    見眾人默不作聲，林凱峰又開始現(xiàn)場許諾。

    工資獎金比起他們在職時，只高不少。

    一旦沈柴廠退休職工取得技術突破，會得到一筆豐厚的現(xiàn)金獎勵。

    獎勵金額不會少于一千元。

    “乖乖，你們公司真是財大氣粗，一千塊，簡直是富得流油?！?br/>
    一名廠領導表情愕然。

    放在以前，如果沈柴廠內(nèi)部職工取得是技術突破。

    廠里最多獎幾十塊錢。

    一次性獎勵一千元，自己要是技術專家，他都想去機械公司上班了。

    田有才猶豫片刻，表情擔憂地說道：“私下雇傭這件事情，多多少少有些犯忌諱，要是處理不好，咱們兩家恐怕都要挨批評?！?br/>
    林凱峰想的是盡快從退休職工中，招募一大批的技術骨干和專家，田有才則想得更多。

    擔心上面會對這件事情產(chǎn)生意見。

    畢竟，私有雇傭制已經(jīng)被消滅近三十年。

    將沈柴廠的退休職工交給北方機械公司，屬不屬于變相雇傭？

    林凱峰淡然說道：“田廠長，你完全不需要擔心，我們執(zhí)行的政策不是雇傭，而是人員借調(diào)。”

    “企業(yè)之間互相借調(diào)人員，這是常有的事情?！?br/>
    “機械公司以借調(diào)的名義，向你們廠尋求技術幫助?！?br/>
    “本著互相團結，互補長短的原則，貴廠安排一大批退休骨干，幫助我們公司提高生產(chǎn)技術能力，這算是犯忌諱嗎？”