培訓(xùn)機構(gòu)的明星老師, 往往代表著一個機構(gòu)的水平。

    機構(gòu)培養(yǎng)這些明星老師, 給予他們資源，打造品牌的同時也借助明星老師的人氣吸引招生，這么看，倒有點娛樂圈的味道。

    不過國人一直都有迷信所謂名師的傳統(tǒng)，認為名師出高徒。這樣的推廣方式其實也是在迎合國內(nèi)家長這樣的心理。一旦明星老師養(yǎng)成，那么國內(nèi)家長就會為這個老師的名頭心甘情愿的掏錢。

    同樣的，有明星老師在, 培訓(xùn)機構(gòu)就變成了一個可以根據(jù)老師來選擇的地方。因此, 在很長一段時間內(nèi)，陳天笙都是和紀然打?qū)ε_的。一道有爭議的真題選項，兩人各執(zhí)一詞的情況也十分常見。

    反正省考成績不出答案，答案到底是哪個誰也不清楚，就看誰的更有說服力能夠讓學(xué)員們信服了！

    明星老師的品牌效應(yīng)在前期的確是為機構(gòu)帶來了許多豐富的生源，以至于機構(gòu)們紛紛推出自己的明星老師。

    陳天笙也在此列。

    但是明星老師的弊端也是顯而易見的。他們會過分將學(xué)員目光吸引住，反而會忽略機構(gòu)本身, 一旦他們被人挖走或者是跳槽, 給機構(gòu)帶來的損失就是不可估量的。

    伴隨著越來越多明星老師的獨立，機構(gòu)終于認識到不能養(yǎng)虎為患, 開始著力打造明星班, 明星課程，而非打造明星老師。

    只是之前已經(jīng)成功培養(yǎng)起來的明星老師還是無可替代的, 反而因為沒有了新的明星老師取代, 變得越發(fā)重要。

    定公教育不愿意陳天笙一人獨大, 好好的項目說撤就撤，也是因為在這上面的確是吃了不少的苦頭。

    紀然和陳天笙不同，他一直被視為遠圖的金牌老師，和公司的關(guān)系向來十分之好，加上他又成了股東，更是將這種關(guān)系緊緊聯(lián)系在一起。

    之前許多機構(gòu)想要挖他都沒有成功，后來都開始放棄了這個想法。業(yè)界都認為紀然是不可能被挖走的。

    誰知道紀然的確沒跳槽，他帶著自己培養(yǎng)的那些老師們獨立了。

    陳天笙也終于知道紀然打電話來是為了什么？恐怕是想要試探一下，他是否有獨立的心思，再拉他入伙吧。

    尤其比起其他機構(gòu)的那些明星老師，陳天笙相對更年輕，名頭更響，也更容易熱血上頭吧。

    誰知道陳天笙并不吃這一套。

    既然都是要給別人做事，那為什么不選擇自己的老東家呢？

    定公教育連夜開了一個視頻會議。

    “我以前就說了，打造明星老師的計劃不可取，紀然都能離開遠圖獨立，我認為對于我們目前旗下的這些明星老師們要更改一下合同?！币粋€股東頗有些氣急敗壞。

    “說的簡單，你這樣做是想要逼著這些老師也跟著一起獨立出去嗎？明星老師是我們能夠投入的資源最少收益最大的活動，前期的確給我們帶來了可觀的收益?，F(xiàn)在過河拆橋是不是做的太過分了？”另一個股東不甘示弱。

    “紀然真的開了一個很不好的頭，以后那些老師都跟著有樣學(xué)樣，我們怎么辦？”

    “你們可別忘了陳天笙放棄了之前的項目，現(xiàn)在又有紀然這件事一激，恐怕他心里也會生出點別的想法。”

    “不會的。”王文浩當(dāng)即反駁。

    “怎么不會？沒有人比老師們更懂得培訓(xùn)市場的廣大，誰不想錢越多越好，誰不想擁有自己的公司？但他現(xiàn)在不會再過兩年三年難道也不會嗎？”

    沒有人能做這樣的保證。王文浩想起陳天笙之前在電話里和他說過的事，也只好閉嘴不言了。

    “其實我覺得王董說的也有一定的道理，就算這些明星老師現(xiàn)在不走，我們也不得不防啊?！?br/>
    “合同方面肯定是需要修改的，只是這其中的度如何把握？”

    股東們你一言我一語的討論了起來。

    王文浩知道大勢已去，加上心里也的確有些不舒服，便沒有再繼續(xù)反對。

    最后，股東們總算討論出來了一個結(jié)果。

    他們會借著提高老師工資的借口修改合同，增加合同期限和違約金，附帶一個“辭職后三年內(nèi)不得從事公考培訓(xùn)”的條款。

    明星老師們簽了，他們也會投桃報李增加老師工資，如果不簽，他們就要考慮給予這些老師的資源，要分配給其他的老師了。

    自己將明星老師趕走，雖然也是個損失，但總比被人家從身上挖走一塊肉再跳走來的強。

    明星老師們雖然培養(yǎng)起來不容易，但起碼不能成為他們的敵人！

    陳天笙得知紀然跳槽獨立的消息，心情有些沉重。

    他很清楚那些股東們的性格，紀然事件之后，恐怕自己在公司的自由度又會受到影響。

    公司會一點一點砍下他的羽翼，最后讓他只能在公司這一畝田地里呆著，飛也飛不出去。

    是留在公司為老東家做事，還是自己獨立，這其實是一個自我選擇的問題。

    公司們當(dāng)然覺得這些老師是白眼狼，辛辛苦苦的培養(yǎng)他們，結(jié)果他們就調(diào)過頭來跟公司搶生源。但是老師們可不這么想，機構(gòu)收學(xué)生那么貴的培訓(xùn)費，但是能落到老師手里的錢寥寥無幾。

    所謂的明星老師說的好聽是公司培養(yǎng)，但絕大部分時候還是老師們自我拼殺，熬夜備課，每天聽相聲學(xué)著講段子，努力讓自己的課變得更加有趣一些。名氣上來了，公司給的待遇卻遠遠跟不上，老師們自然而然的會生出別的心思。

    其實這也和如今私有企業(yè)的員工差不太多。老板們都希望自己的員工能夠不求回報，兢兢業(yè)業(yè)，最好不要提漲工資的問題。但是公司的利潤卻是由這些員工創(chuàng)造的。你要是不能給我相應(yīng)的資源，那么我去其他地方也無可厚非。

    大家都是人，憑什么我辛辛苦苦賺錢就是為了給老板你買車買房呢？

    陳天笙原本是想自己起碼等到35歲以后，才會考慮獨立的問題。那個時候，自己應(yīng)該已經(jīng)有了不錯的人才和人脈積累，處事方面也會更加的穩(wěn)重。那個時候，王學(xué)長也差不多已經(jīng)退休，他離開也不會讓學(xué)長難做。

    可是就現(xiàn)在的情況來看，恐怕是等不到那個時候了。

    陳天笙回去的時候打了電話想要詢問王文浩，可惜電話一直占線。打了幾次之后，陳天笙也就不再打了。

    也許他也該清點一下自己的資產(chǎn)情況，看一看之前合同上的違約金是多少了。

    相比起陳天笙這邊的煩惱，衛(wèi)魚的煩惱就顯得直觀多了。

    第三次模擬考出了成績，教室里是一片哀嚎。

    出乎意料的，衛(wèi)魚竟然還是考了125，和上次的成績一模一樣，成績一樣，但是在班上的排名卻直線上升。

    怎么說呢，原本已經(jīng)做好了自己失敗的準備，沒想到反而成功了，這樣的落差讓衛(wèi)魚還有些反應(yīng)不過來。

    “小魚兒，你說是不是你男朋友偷偷給你開小灶補課了?！卑~看著自己鮮紅的110，沒忍住掐了衛(wèi)魚的小圓臉一把。

    明明她也是跟著小魚兒一起學(xué)習(xí)的呀，為什么差距會這么大？

    “真的開小灶補課，我怎么可能不叫上你？”衛(wèi)魚也覺得有些奇怪，“你說是不是批卷老師知道了我和他的關(guān)系，故意讓我的申論分數(shù)高?。俊?br/>
    她行測只有60分，但是申論卻有65。

    “65的申論也不高，我也有64。應(yīng)該，還是運氣的問題吧，你數(shù)量最后五個題全選的c，對了三個。我數(shù)量最后五道題選的b，一個沒對，真是蒼天不公?！?br/>
    可是輪到她來選c的時候，答案又偏偏是b。

    難道她真的不適合考公務(wù)員嗎？

    不，想想我那個崗位的報考人數(shù)，不去考一考的話實在太可惜了。

    艾葉如此想到，很快給自己做好了心理輔導(dǎo)。

    出乎意料的是，王玉茹這一次也考了105。她的數(shù)量關(guān)系和資料分析全對，言語理解這一次出的很難，大家的正確率都不高，反而顯得她這一次的成績并不是那么差。

    衛(wèi)魚倒是明白了陳天笙想讓王玉茹考國考的想法，畢竟國考的資料分析和數(shù)量關(guān)系題目要更多一些，也更難一些，對于王玉茹這種偏科偏到極致的考生來說肯定更適合。

    王玉茹似乎也有些高興，她這樣差的基礎(chǔ)在班里竟然還不是倒數(shù)第一？

    之前她總是一個人學(xué)習(xí)，一個人上課，考試出來的成績不高也不低，卻讓她覺得十分自卑。如今在這一整個班級里，才發(fā)現(xiàn)自己其實并不是那么差勁。

    “不行啊，我要好好努力。”艾葉啊啊啊啊了幾句，“不然到時候你考上了我沒考上，我媽能說死我的！”

    “加油！”衛(wèi)魚給艾葉打氣，“還有些日子，我們一起好好努力吧。說不定你這個崗位110就能第一。”

    “對，我的崗位倒數(shù)第二天報名人數(shù)只有13個，肯定沒有幾個學(xué)霸的！”

    話雖如此，也不能一直寄希望于自己的對手太差勁啊，還是要自己考得好才行。怎么著，省考也要考個125啊，再低就真的對不起學(xué)費了。