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    崔必成.男.1952年出生.曾留學(xué)加拿大.曾是香港曾氏集團(tuán)電子公司資深人力資源主任。(清風(fēng)中文網(wǎng)

    對(duì)于一個(gè)較大型的企業(yè)組織來說，這個(gè)職位有些尷尬，資深.說明你的資歷夠長，經(jīng)驗(yàn)夠豐富，而且在部門內(nèi)通常是個(gè)實(shí)干家。但是你的上面還有位經(jīng)理.當(dāng)你表現(xiàn)得太好的時(shí)候，這位經(jīng)理會(huì)認(rèn)為你對(duì)他地位產(chǎn)生威脅而引起警覺，如果很不幸你的人緣不夠好并且工作方式不夠圓滑的話.級(jí)別較低的職員對(duì)你也沒什么好感，認(rèn)為你是狗腿子――因?yàn)槟阃欠蠲惺?，而且這事很可能讓年輕職員們很不爽.比如說加班.你要有為上司背黑鍋的思想準(zhǔn)備。

    這是“公司政治”，通常在一個(gè)較大的企業(yè)更容易滋生。古龍說，有人的地方就有江湖。公司不是江湖，但人多了就容易變成江湖，拉幫結(jié)派，尤其最高管理者視若無睹的時(shí)候。亞洲的企業(yè)更是如此，即使是在日本，也很講究裙帶關(guān)系，公司里從不同大學(xué)畢業(yè)的職員往往也會(huì)湊成一個(gè)小，同樣是東京大畢業(yè).從首相到小職員都似乎成了一個(gè)團(tuán)體，控制著日本的政界和經(jīng)濟(jì)界。崔必成在曾氏電子工作了七年.在主任這個(gè)職位上也干了四年.自認(rèn)為還不錯(cuò).人緣更不錯(cuò)。但是他如果想更進(jìn)一步，卻很難：經(jīng)理是總經(jīng)理的大學(xué)師弟。年輕職員們也認(rèn)為他頗受委屈，要知道他可是一位在加拿大名牌大學(xué)喝過墨水的，經(jīng)驗(yàn)也足夠.而且與別人的關(guān)系處理的也不錯(cuò)，當(dāng)個(gè)經(jīng)理自是不在話下――按照他的資歷和能力來說.早就是經(jīng)理了.甚至更高。

    七年之癢，讓他的心情很復(fù)雜.一度甚至考慮跳槽。就像結(jié)婚七年，從一見鐘情，到熱戀中如膠似漆，然后在剛結(jié)婚時(shí)的甜蜜無比，當(dāng)有了下一代之后，已經(jīng)被平淡的家庭生活中的瑣事所取代。當(dāng)大陸地改革地春風(fēng)吹拂之時(shí)，他時(shí)刻關(guān)注著一河之隔的深圳，認(rèn)為香港工業(yè)的未來在內(nèi)地――廉價(jià)地勞動(dòng)力，資源和市場，而香港經(jīng)濟(jì)正在轉(zhuǎn)型，對(duì)岸正是理想之地。

    于是，當(dāng)曾智曾太子在深圳設(shè)廠的時(shí)候。他就申請(qǐng)來了這里。最初他也只是想擺脫那位難纏地上司，換一個(gè)工作環(huán)境.并且試試這里的運(yùn)氣.要不是在一個(gè)陌生的環(huán)境中成功。那怎么能顯出自己的水平？這是需要有勇氣地，深圳不比香港，生活上有很多不便，而且要與妻子分居兩地。(文學(xué)閱《》 )最初他以為這里只不過是曾氏在內(nèi)地的一處普通投資而已，到了才知道，跟曾氏沒有太大的關(guān)系.公司的未來規(guī)劃讓他心潮澎湃.他對(duì)負(fù)責(zé)全盤管理的徐副總裁的印象也極好。(文學(xué)閱《》?)在這里，他似乎找到了事業(yè)的第二春，如果他以前的工作還算是一個(gè)高峰的話，他似乎找到了當(dāng)年剛從大學(xué)畢業(yè)時(shí)的激情。

    “我專門研究過你，我還特別關(guān)注你在加入曾氏電子之前的經(jīng)歷，你的資歷和個(gè)人特質(zhì).跟本公司未來的發(fā)展需求是一致的。”徐副總裁一見面就這樣坦白地對(duì)自己說，“在這里.你有多大能力，就發(fā)揮出多大的能力。對(duì)我們公司來說.你的人力資源工作在當(dāng)前是最重要的，將來也是最重要的部門之一。管理一家公司，從根本上講是管理‘人’的工作。李副總裁給公司定下一個(gè)基調(diào)，科技以人為本，體現(xiàn)在人力資源這塊.就是招對(duì)人，用好人，關(guān)心人和培養(yǎng)人的工作。我會(huì)親自過問，而你就是那位執(zhí)行者，也許將來順利的話.也就說公司發(fā)展壯大后，我們會(huì)設(shè)立一個(gè)人力資源副總裁.我很看好你！你有信心嗎？”

    徐副總裁雖然開了一個(gè)空頭支票，但是在崔必成聽起來很是受用。

    “我有信心！”崔必成當(dāng)然會(huì)這么說。他這么說是有根據(jù)的.他對(duì)大陸一直就很關(guān)注，對(duì)于他來說，最大的問題是克服水土不服的問題，所以來到這里之前特別考察了一下大陸的人力資源環(huán)境，并和一些早就在深圳設(shè)廠的香港公司的朋友請(qǐng)教了一番，假以時(shí)日.他自信自己會(huì)成為一位大陸人力資源專案。

    這里的幾位副總裁都讓他感到很驚奇，同樣的年輕，活力與創(chuàng)業(yè)的激情，連那位日本籍的副總裁也讓他感到很驚奇――從沒有見到過一位操著流利東北腔中國話的日本人。至于那位李副總裁，崔必成崔經(jīng)理只是來到這里才聽說.原來是一位大名人，這讓他很是吃驚，還專門找了資料.此人的經(jīng)歷讓他驚嘆連連。不過還有一件事情讓他挺好奇的.不管是曾老扳，還是幾位副總裁，在交談時(shí)或者分配給自己工作的時(shí)候.總是引用李副總裁怎么怎么說，似乎這位年輕的前大學(xué)教投和好萊塢大導(dǎo)演才是他們中的核心。

    他跟李思明通過幾次越洋電話，還是李思明主動(dòng)打給他的。這一次李思明親自光臨公司，他覺得有必要當(dāng)面見一見，匯報(bào)一下自己的工作。

    “您就是崔經(jīng)理，跟我想象中的一個(gè)樣，很不錯(cuò)。(文學(xué)閱《》 )(文學(xué)閱《》?)”李思明見到此人.面帶微笑讓人如沐春風(fēng)，“怎么樣，在深圳工作還習(xí)慣嗎？有什么困難就提出來，不管是工作上還是個(gè)人生活上的.盡管提出來，我保證會(huì)盡我最大能力解決！”

    知我者謂我心憂，不知我者謂我何求。一個(gè)是主動(dòng)，一個(gè)是被動(dòng).高下與尊卑.重視與輕視，一見便知。李思明一見面就表現(xiàn)出了對(duì)他人的關(guān)切.而不是張口就問分配的任務(wù)有沒有完成，這讓崔必成崔經(jīng)理很是感動(dòng)。人以類聚.物以群分.還有一句話，不是一家人不進(jìn)一家門.這話說的沒錯(cuò).這幾位年輕的副總裁在許多方面都有著相似性.給崔必成留下了深刻的印象。

    “沒有困難，曾先生和徐先生等幾位副總裁，都比較照顧我.我工作的很開心。謝謝李先生！”崔必成答道。

    崔必成仔細(xì)打量著這位一直以來只是在電話里聽到過的.和香港電視里看過的名人，他想找出這位比自己小五歲的年輕人到底有什么過人之處.更想弄明白此人為何每換一個(gè)職業(yè)總是出盡風(fēng)頭――沒辦法，他是hr工作者.研究的是關(guān)于人的學(xué)問，聽過的一個(gè)笑話：說某位警察第一次約會(huì).一見面就本能地讓那位初次見面姑娘出示身份證并詢問有沒有前科。

    在美國.任何一個(gè)聽說過李思明的人.在第一次見面是都會(huì)觀察自己.恭維自己，索要簽名等等.李思明已經(jīng)麻木了。但李思明的這位下屬不是在觀察自己.而是已經(jīng)開始研究起自己.他不知道.崔必成將來也許還會(huì)寫一本書，如果這一次自己又會(huì)成功.那就是hr專業(yè)成功案例，如果失敗了，那對(duì)不起就是反面教材.教育無數(shù)的想改行的后來者.引以為戒。

    李思明的辦公室很寬敞，甚至比曾老板在這里的辦公室也要大.當(dāng)然曾智的主要辦公室在香港，因?yàn)楣臼窃谙愀圩?cè)的。辦公室的外間是一個(gè)會(huì)客廳，李思明熱情地邀請(qǐng)他坐下。李思明待人一般很親切.除非這個(gè)人人品太差.這樣的人李思明根本就不看一眼.連罵一罵的想法都不會(huì)有。

    “你不會(huì)也想讓我簽名吧？”李思明笑著道，因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)崔必成也捧著幾本看上去嶄新的筆記本。

    崔必成不好意思笑了笑，他這算是公私不分了。

    “沒問題.簽就簽吧.再過一些日子.我就只能在公文上給你簽字了.現(xiàn)在給你簽一下，也讓我緬懷一下過去的風(fēng)光！謝謝你賞臉！”李思明開玩笑道.“你真地喜歡我的電影嗎？不會(huì)是恭維吧？”

    “呵呵.我本來不太喜歡看電影，事實(shí)上是因?yàn)槲姨矚g所以我才會(huì)喜歡上的?！贝薇爻商拱椎?，李時(shí)明給他的印象很不錯(cuò).“我平時(shí)更喜歡聽音樂。我發(fā)現(xiàn)你的電影中的配樂都是極棒！只是可惜，香港市面上還沒有原聲配樂唱片可賣！”

    “謝謝！我手上正好有一張。這是我最后一部電影中地配樂，我認(rèn)為這是我見過的最棒地。不過這部電影現(xiàn)在香港還沒上映。下次送給你。”李思明道。

    “那太謝謝您了！你說地《與狼共舞》嗎？報(bào)紙上有介紹的?！?br/>
    “你平時(shí)挺關(guān)心娛樂新聞？”

    “也不是?？蓤?bào)紙上總會(huì)在某版上刊登娛樂界的消息.想沒有都不行。”崔必成道。

    “你剛才說你沒有什么困難，可是我聽說你來了這里，和你太太孩子兩地分居.這恐怕也不太好吧？我地意思是最好接過來。”

    “哦，最初是這樣的，坦白地講，當(dāng)時(shí)我還沒有在這里長期任職的打算，我太太挺支持我的。我們現(xiàn)在把家都搬到深圳來了，公司替我租了一套房子免費(fèi)讓我使用。我太太很滿意的！”

    “哦，那我就放心了?！崩钏济鼽c(diǎn)頭，問道：“你今天來找我，是有特要跟我談吧？”

    “李先生.這是上次根據(jù)您在電話中的要求的招聘活動(dòng)前一個(gè)階段結(jié)果地總結(jié)，以及關(guān)于未來半導(dǎo)體公司五年的人力資源規(guī)劃?！贝薇爻蛇f上文件.他還挺細(xì)心地用上簡體字，這是他大陸下屬的杰作，“香江電器公司地你需要了解嗎？”

    “那部分不需要了，我已經(jīng)基本了解，我希望那一塊，同樣除了技術(shù)之外，不用我插手?！崩钏济鹘舆^資料仔細(xì)查看，“我只做我擅長的。同樣除了技

    “第一批半導(dǎo)體研究人員.共有三十五名.都是各高校和國家研究機(jī)構(gòu)的.都是年輕有為很有創(chuàng)意的人.幾位年紀(jì)稍大的還是大學(xué)副教授.他們可以稱得上是‘下?！箨懭硕际沁@么說的?！贝薇爻裳a(bǔ)充道，“薪資待遇上.我根據(jù)國外同級(jí)別的情況.和我們公司的實(shí)際能力.完全能夠做到優(yōu)裕，我相信，每一位表現(xiàn)出自己能力的人.都會(huì)喜歡這里。同樣除了技

    “你這個(gè)規(guī)劃不錯(cuò).說實(shí)話我不太懂.不過我從一個(gè)普通科研人員的角度來看.相當(dāng)不錯(cuò)。不過作為副總裁，我覺得我們光靠這個(gè)還不夠，要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)有利于任何人能夠發(fā)揮自己能力的環(huán)境更重要.你們?nèi)肆Y源部在這方面要多想一些辦法，光靠薪資待遇上的保證還不夠.我們可以在人文關(guān)懷上多考慮一下，比如這些人大多已經(jīng)成家了，他們的配偶我們是不是多關(guān)心一下？科研人員老是惦記著家.可不是好現(xiàn)象！”

    “李先生.您說的太好了?！贝薇爻珊鋈挥X得自己這話像是拍馬屁.解釋道.“咱們中國人的家庭觀念要強(qiáng)烈一些，所以家庭因素往往成為選擇異地工作的重要原因，我們這些香港職員就是一個(gè)個(gè)生動(dòng)的例子.本來我們可能會(huì)有更多的人過來的。從我的專業(yè)來講，我反對(duì)公司里任人唯親.因?yàn)槟菢硬焕诠菊叩膱?zhí)行.也不有利于公司組織的有序發(fā)展。但從我們公司現(xiàn)實(shí)的角度來講.也是不得以而為之.我希望將來盡量少安排他們的配偶來公司工作?！?br/>
    “這個(gè)我理解.你可以多從金錢上考慮，多給點(diǎn)補(bǔ)助也不是大問題，你是專家你看著辦.只要讓這些人開開心心地這里工作就行?！崩钏济鞯馈?br/>
    “其實(shí)這些人當(dāng)中.有幾位我認(rèn)為相當(dāng)不錯(cuò)的人，還是因?yàn)槟艁淼摹！贝薇爻裳a(bǔ)充道。

    “為什么？”

    “他們是中科院半導(dǎo)體研究所的，這份資料上有，你可以看看?！贝薇爻芍钢厦娴膸讉€(gè)名單，“我聽他們說他們?cè)?jīng)跟您共過事，很佩服您的才學(xué).跟您合作也很愉快。本來他們不愿放棄在中科院的工作，一聽說是由您來領(lǐng)導(dǎo)他們，他們二話沒說.就答應(yīng)過來了?！?br/>
    李思明想起來，當(dāng)初在國營東光電工廠搞技術(shù)攻關(guān)時(shí)，中科院派了幾位年輕的科研人員幫忙，才使得自己的工作還算是順利，也正是那次合作，讓這些人對(duì)自己了解。

    “這人品要是太好了，想投入帳下的各路豪杰擋都擋不住，善有善報(bào)??！”李思明在心里沾沾自喜，很有一種天下英才盡入?中的感覺(《》?)(《》小說網(wǎng))

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