天氣漸漸的變冷了，大家都開始穿起毛衣、夾克、秋褲等服裝了。玻璃廠的業(yè)務開始變淡。

    而周子輝也迎來了入廠以來的第一次全體管理人員會議，會議由呂老板親自主持，參會者有何廠長、技術總負責倪建明、行政經(jīng)理劉經(jīng)理、銷售部負責人黃小琴、切割組長程永俊、切割組長李少明、切割組長熊寶軍、磨邊車間主任宗小強、鋼化車間主任金利、中空車間主任王軍、藝術玻璃車間主任徐輝、儲運負責人陳剛等。

    “大家好，很長時間沒有開會了，這次開會跟大家說幾件事情，”呂老板首先發(fā)言，“首先跟大家介紹一下小周，這位小周呢，名叫周子輝，大家都知道，小周來了有一個月了吧，這段時間我知道大家都在暗地里議論，說我找小周來是為了培養(yǎng)為廠長的，大家都沒想錯，我正是出于這個考慮，才托人找到了小周，他正是我心目中認為對的人?！?br/>
    呂老板頓了頓，看了大家一眼，又說:“小周確實是對玻璃知識不太了解，但是這不要緊，不懂可以學嘛，相信大家這段時間也看到了，小周勤學上進，并沒有眼高手低的習氣，也沒有絲毫看不起在座各位的意思，但是我聽說有人很是看不起小周，只是因為他不懂得技術，也有人私下來會給小周難堪，我覺得這就完全沒有必要了吧?！?br/>
    呂老板說話始終是和藹可親第樣子，他一邊看著眾人，一邊繼續(xù)說：“在座第各位都是跟我一起創(chuàng)業(yè)打天下的，大家也都看到了，這幾年我們這個玻璃廠第生產(chǎn)能力始終不能進步，因此我們始終是作為這么一個小企業(yè)第方式存在，所以為了提高管理水平、為了進步，前幾年我陸陸續(xù)續(xù)引進了幾位廠長，他們都干不長時間，實在是沒辦法了，我才想到我們自己培養(yǎng)管理人員第方式，我覺得各位應該給我們廠一個機會，給自己一個機會，把自己第所長拿出來積極教給別人，這樣我們才能實現(xiàn)長線發(fā)展嘛。”

    說到這里，呂老板回頭看看左手邊第何廠長，說：“小何，你說是不是這樣?。俊?br/>
    何廠長眨眨眼睛，抬起身子說：“嗯，沒錯，老板的想法是為了我們廠子的發(fā)展，我們大家都應該積極支持，況且這個小周我覺得人很不錯呢，現(xiàn)在很少有大學生能夠在小廠子里面做成這樣子?！?br/>
    “嗯，小周，你說說吧？”呂老板接過話茬說。

    “多謝老板的賞識，我進入廠里這段時間，有人可能會本能的抵觸我，其實這很正常，我根本就沒有放在心上，大家盡可以放心，我來這里不是為了跟大家搶飯碗的，我會盡自己所能好好學習，如果有一天能夠在這里起到管理的作用，我想我還是會充分尊重大家第意思，和大家一起把企業(yè)做好，如果說我不能很好的學習到知識，我是肯定不會在大家面前指手畫腳的，謝謝大家?！敝茏虞x說完后，站起身跟大家鞠了一躬。

    大家聽完周子輝的話，開始響起稀稀拉拉第掌聲來。

    “嗯，很好的，希望大家能夠齊心協(xié)力，共創(chuàng)輝煌，”呂老板笑著說，“第二件事情，就是從明天開始，小周開始進入廠部辦公室，和兩個文員一起，學習套版、下單、跟單等工作，到時候小何你就多教教他好吧?！?br/>
    “好吧，老板你就放心吧”何廠長又眨眨他的瞇瞇睛說到。

    “還有第三件事情，就是現(xiàn)在廠里的業(yè)務開始減少了，每天的工作量都不夠滿負荷的，所以大家在搞生產(chǎn)的時候還是要高效率，如果說手里的工作干完了，我們可以靈活安排休息，千萬不能因為業(yè)務量不夠而養(yǎng)成惰怠第習慣?！眳卫习宓囊馑己苊鞔_，寧可干完活去休息，也不要在崗位上懶散，“況且，我們活干完了，還可以安排搞衛(wèi)生、安排搞培訓等等?！?br/>
    接下來大家都紛紛發(fā)言，談了關于安全、技術、下單等方面的問題。

    安全是玻璃廠的頭等大事，據(jù)說這個玻璃廠每年都有幾起嚴重的事故，有玻璃自爆扎傷工人、有機器壓傷胳膊、有高空墜物等等事故，技術方面第問題就是大家在做一些高難度的訂單的時候，如何操作才能減少損耗，下單方面的問題主要是如何下單才能提高效率、降低損耗。

    這次的會議給周子輝帶來了長遠的影響，呂老板所說的想法以及他的作風很長時間以來都對他有指導作用。