‘瑪卡科技’大規(guī)模挖角行動開始之后，立刻在國內(nèi)各個相關(guān)行業(yè)中引起了巨大的轟動，甚至于有些媒體花了不小的篇幅來報道這一方面的信息。

    這一次，‘瑪卡科技’大幅度提高了對科研人員、技術(shù)工人的薪酬水平，雖然還不比不上國外的高薪，但是已經(jīng)在帝國內(nèi)部的平均薪酬水平的基礎(chǔ)上提升了好幾十百分點！今年，距離太宗推行的改革開放已經(jīng)過去了將近四十年，帝國內(nèi)部的方方面面已經(jīng)充滿了濃郁的市場經(jīng)濟氣息。

    如今，帝國的人民再也不會再對收入諱莫如深，他們已經(jīng)可以理直氣壯地追求更高的薪酬，更好的生活。雖然高薪不并不能代表一切，但是一份高薪的工作卻是對個人價值的直接量化！

    尤其是在海城這樣一個市場經(jīng)濟個高度達(dá)的城市，薪酬水平已經(jīng)成為了衡量一個人社會地位的一個重要指標(biāo)！

    一直以來，由于各種原因，在帝國內(nèi)部科研、生產(chǎn)一線奮戰(zhàn)的工作人員薪酬水平并不是很高，使得越來越多的社會精英削尖了腦袋往著管理層、官場等地方鉆營，倒是使得帝國內(nèi)的科研、生產(chǎn)氛圍弱了不少。

    雖說近些年這些情況有所好轉(zhuǎn)，但是熟悉帝國國情的人都知道，帝國的精英大部分都集中在政府、軍方等機構(gòu)，在帝國民營企業(yè)的分布比例小得可憐。

    面對‘瑪卡科技’來勢洶洶的挖角。一些單位在恐慌之余也是沒有太多的辦法，因為如今社會展了，個人的出路也就多了。假如‘瑪卡科技’可以為新加盟的科研人員、技術(shù)工人開出讓他們無法拒絕的價碼，他們也不會太多猶豫，會很快地放棄原有的編制、身份，火線加盟‘瑪卡科技’。

    ‘瑪卡科技’是獨資的民營企業(yè)，又被一貫強勢的海-城-市-政-府-鼎力支持，因此國內(nèi)被挖角的企業(yè)、單位即便是對‘瑪卡科技’恨之入骨，也是有點無從下手的感覺。

    可以說，‘瑪卡科技’大規(guī)模高薪招聘科研人員、技術(shù)工人的舉動是對帝國固有體系的一個小小挑戰(zhàn)。這讓‘瑪卡科技’一下子就站在了一些既得利益集團的對面。

    對此，段磊也是顧不上了！他這也是不得已采取的下策，頗有些人在江湖、身不由己的感覺。

    畢竟，‘瑪卡科技’崛起的時間太短，而展度又太快，短短的三年時間形成如此的規(guī)模，人才短缺的情況是越明顯了。為了解決這個問題，段磊再也不能招聘大量的應(yīng)屆大學(xué)生充實‘瑪卡科技’的力量。而是迫切地需要更多，有經(jīng)驗、實際操作能力的精英加盟，助推‘瑪卡科技’更快的展。

    尤其是‘瑪卡科技’即將上馬的新型艦載機研制、大規(guī)模造船等項目，可都是人才密集型產(chǎn)業(yè)，沒有足夠高素質(zhì)的員工，段磊從‘叮叮’那兒獲得的先進技術(shù)。根本就沒有實現(xiàn)的可能！

    還好，‘瑪卡科技’因為有高宗和朝廷、軍方的默許，這些舉動雖說在帝國內(nèi)部引起了一些震動，但也是有驚無險地實施了下來。在官方的支持下，一些原本隸屬于軍方、政府研究所、大型國企的科研人員、技術(shù)工人等等。6續(xù)從原先的單位離職，千里迢迢來到海城，加盟‘瑪卡科技’。

    段磊這個始作俑者從來沒有沒有想過，‘瑪卡科技’的這一次行動拉開了帝國內(nèi)部重視技術(shù)員工的一個序幕，也是促成了華夏帝國從‘制造大國’向‘創(chuàng)造強國’進行轉(zhuǎn)變的一個重要開端。

    當(dāng)若干年之后人們再回頭看這段歷史，不得不承認(rèn)。‘瑪卡科技’在其中揮了一個‘帶頭大哥’的作用。

    若不是‘瑪卡科技’大幅度提升了技術(shù)人員的薪酬水平、福利待遇，國內(nèi)的其他企業(yè)、單位還會一如既往地把技術(shù)員工當(dāng)成低等勞工在壓榨，進而挫傷了科技工作者努力創(chuàng)新、潛心研的積極性。

    有了‘瑪卡科技’在前方趟雷，失態(tài)的變化就有點一不可收拾，2o16年的夏天，在帝國科技展史上是一個永遠(yuǎn)無法磨滅的季節(jié)！

    …… ……

    ‘瑪卡造船’投產(chǎn)慶典的熱潮還沒有完全消退，‘瑪卡基地’又很快成為了媒體和行業(yè)的風(fēng)暴核心，這里的氛圍和如今的天氣一樣。熱得燙手！

    自從‘瑪卡科技’開始在媒體布招聘廣告，并且通過各種關(guān)系以及獵頭公司對既定的目標(biāo)動大規(guī)模的挖角行動之后，越來越多的技術(shù)精英開始通過各種交通方式，來到海城、來到‘瑪卡園區(qū)’！

    沒辦法，‘瑪卡科技’向不同層次的科研工作者和技術(shù)工人開始了令人心動的薪酬水平、福利待遇，由不得不讓人心動。海-城-市-政-府-還出面承諾，一旦這些技術(shù)精英被‘瑪卡科技’招聘，他們將會負(fù)責(zé)解決技術(shù)精英配偶的就業(yè)問題、子女的入學(xué)問題，甚至于將會考慮給那些在行業(yè)內(nèi)具有影響力的技術(shù)精英授予海城戶口。

    雖說現(xiàn)在帝國內(nèi)部正在淡化戶籍管理制度，但是對于全國各地的人們來說，海城和帝都這兩個城市的戶口依舊是讓人心動不已的一個籌碼。

    可以說，‘瑪卡科技’的高薪以及海-城-市-政-府-的承諾就猶如是一塊巨石一般，掀起了千層浪！

    事情展到了這一步，‘瑪卡科技’的挖角行動就已經(jīng)形成了氣候，頗有些勢不可擋的感覺！

    …… ……

    而在這場轟轟烈烈的行動中，一個名字就不得不被媒體和業(yè)內(nèi)人士不斷提起！

    錢大富的名字聽起來很俗氣。不過這并不能掩蓋他在人力資源管理方面上的工作能力，錢大富這三個字在海城的人力資源市場就是一個響當(dāng)當(dāng)?shù)恼信啤?br/>
    錢大富九十年代初期畢業(yè)于海城大學(xué)的經(jīng)濟管理系，算得上是段磊的學(xué)長，大學(xué)畢業(yè)之后，他在當(dāng)時的出國熱潮中到美利堅帝國的哈佛大學(xué)攻讀人力資源管理。碩士畢業(yè)歸國之后，錢大富赫然現(xiàn)那時候帝國內(nèi)的政府、企業(yè)對于人力資源管理這個學(xué)科還沒有形成深刻的認(rèn)識，整天在海城市人事局無所事事的他毅然離職，加盟了剛剛進入帝國市場的麥肯錫國際咨詢公司。

    十幾年下來，錢大富已經(jīng)成為了麥肯錫大中華區(qū)負(fù)責(zé)人力資源的高級副總裁，年薪加分紅收入過了五百萬。是名符其實的金領(lǐng)。

    由于這些年以來，帝國的各種企業(yè)邁向國際化的腳步越來越快，作為世界一流的咨詢公司，麥肯錫的業(yè)務(wù)量也是不斷攀升。也正是因為如此，作為大中華區(qū)的副總裁，錢大富在眾多國內(nèi)企業(yè)的高層中留下了極為深刻的印象，大小也是海城乃至揚子江三角洲流域商界的名人之一。

    不過，一年前。錢大富突然毫無征兆地放棄了麥肯錫的優(yōu)越待遇，加盟了一家并不起眼的民營企業(yè)，這讓業(yè)內(nèi)人士都有點大跌眼鏡的感覺。

    不過，一年前，錢大富突然毫無征兆地放棄了麥肯錫的優(yōu)越待遇，加盟了一家并不起眼的民營企業(yè)。這讓業(yè)內(nèi)人士都有點大跌眼鏡的感覺。

    所有的人都想不通，為什么錢大富會從一家國際知名的外資企業(yè)離職，進而加入剛剛成立不到三年的‘瑪卡科技’，這其中究竟有什么貓膩不成？不過，由于錢大富對此諱莫如深?！斂萍肌矫嬉矝]有就此事表過任何正式的觀點，這個當(dāng)時引起轟動的跳槽事件倒是逐漸被人們淡忘了。

    不過，今年‘瑪卡科技’在人才市場上攪起如此大的動靜，就讓不少人舊事重提，錢大富的名字又開始出現(xiàn)在海城乃至全國的各大財經(jīng)媒體之上。

    外界對于錢大富加盟‘瑪卡科技’的原因有過諸多猜測，但是卻很少有人能夠猜得到錢大富的心思。

    別看錢大富在麥肯錫中風(fēng)光無限。但是只有身在局中的他才清楚，自己在麥肯錫甚至于任何一家外資企業(yè)已經(jīng)做到了最高的位置了。國外雖說標(biāo)榜著自由、平等的口號，但是種族歧視卻隱隱存在，大家心知肚明。

    在美利堅，亞裔、華人永遠(yuǎn)都不可能在一家大型企業(yè)中當(dāng)上總裁，高級副總裁已經(jīng)是極限了，這就是所謂的‘玻璃天花板’。麥肯錫愿意給錢大富一個大中華區(qū)高級副總裁的身份，已經(jīng)是看在他給麥肯錫賣命十幾年的份上了。要不然以錢大富還保留華夏帝國國籍的情況，在麥肯錫這樣擁有強烈美利堅帝國官方背景的企業(yè)中是不可能執(zhí)掌大權(quán)的。

    對此，錢大富心知肚明，他只不過是把麥肯錫當(dāng)做掙錢的工作，并沒有為麥肯錫效死的想法。

    不過，當(dāng)錢大富人過中年，衣食無憂之后，他逐漸地產(chǎn)生了一種厭煩的心理，覺得這種‘為了掙錢而掙錢’的生活越過越乏味。

    不過，當(dāng)錢大富人過中年，衣食無憂之后，他逐漸地產(chǎn)生了一種厭煩的心理，覺得這種‘為了掙錢而掙錢’的生活越過越乏味。

    就在此時，一家獵頭公司找上了錢大富，說是國內(nèi)的一家民營企業(yè)想請他去擔(dān)任負(fù)責(zé)人力資源管理的副總裁，這時候，錢大富的生活軌跡生了18o度的轉(zhuǎn)變。

    一開始的時候，錢大富還真的有點猶豫，畢竟‘瑪卡科技’只不過是一家剛剛成立兩年多的小企業(yè)，雖說這兩年的展挺快的，但是也擁有了很多不可預(yù)知的風(fēng)險。錢大富可不愿意自己從麥肯錫離開，卻加盟了一家前途無光的企業(yè)，那時候就有點丟人了。

    為了能夠讓錢大富加盟，段磊親自出馬，介紹了‘瑪卡科技’一些不為人知的情況，向他描繪了美好的前景。

    當(dāng)然了，錢大富也不是那種容易熱血沖昏頭腦的毛頭小子，在麥肯錫十幾年的經(jīng)歷讓他養(yǎng)成了嚴(yán)謹(jǐn)、慎重的性格。他并沒有被段磊所畫的大餅輕易吸引住。

    不過，隨著他不斷深入地了解‘瑪卡科技’的展道路，以及‘瑪卡科技’各項劃時代產(chǎn)品的具體參數(shù)，錢大富終于是被段磊的誠意和‘瑪卡科技’未來的前景所打動，進而加盟‘瑪卡科技’。

    如今，錢大富是‘瑪卡科技’負(fù)責(zé)人力資源的高級副總裁，在‘瑪卡科技’中也算是高層之一了。當(dāng)然了，‘瑪卡科技’如今能給他開出的年薪僅僅為一百萬左右，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上他在麥肯錫的收入。

    雖然在‘瑪卡技’的薪酬還只是在麥肯錫的五分之一，但是內(nèi)心的那種愉悅卻是在外資企業(yè)無法找到的。更何況隨著‘瑪卡科技’的快展，薪酬還有進一步提升巨大空間。對于已經(jīng)掙下數(shù)千萬身家，個人事業(yè)已經(jīng)做到極限的錢大富來說，在‘瑪卡科技’的工作更多是實現(xiàn)人生的價值，掙錢多少已經(jīng)成為了一個次要的因素。

    錢大富也想看看，‘瑪卡科技’將來能夠展到什么程度？

    …… ……

    “老錢，這一輪的招聘工作進展如何？”在吃過工作午餐之后，段磊特意叫上錢大富。一邊在基地花園中散步，一邊討論這一次招聘大行動的一些細(xì)節(jié)。

    由于段磊最近在整合‘瑪卡科技’內(nèi)部的各項研究部門，為接下來的新型艦載機研究做一些籌備工作，因此他非常忙，‘瑪卡科技’的很多工作只能是在一些零散的時間抓緊時間了解了。

    “問題不大！”錢大富點點頭，說道：“人力資源部的籌備工作在春節(jié)之后已經(jīng)開始了。這一次的行動并沒有打亂公司的正常計劃！”

    在‘瑪卡科技’工作一年，錢大富已經(jīng)用出色的工作能力贏得了‘瑪卡科技’上下的認(rèn)同，包括段磊和段秉義在內(nèi)的企業(yè)所有人都對錢大富的表示了認(rèn)同。如今，與人力資源管理方面上的事情，除了大方向還需要段磊和段秉義把關(guān)之外。錢大富可以說擁有了很強的操控能力。

    自從春節(jié)前段磊給錢大富透露了‘瑪卡科技’的一些愿景規(guī)劃之后，錢大富已經(jīng)在開始著手準(zhǔn)備，無論是人力資源部員工的招聘培訓(xùn)、和媒體的聯(lián)系、與獵頭公司的溝通等等。可以說，‘瑪卡科技’人力資源部這三個月以來的工作，都是為了這個夏天大規(guī)模挖角行動而準(zhǔn)備的。

    從目前的工作效果來看，一切都盡在掌握！

    “對于有意加盟的技術(shù)人員。不要怕花錢！”段磊頓了頓說道：“只要他們的技術(shù)能力獲得了評估小組的認(rèn)可，多開點年薪也不要緊，至于其他的一些要求，密切聯(lián)系市-政-府-辦-公-廳，由他們出面解決！”

    和錢大富共事一年時間，段磊對錢大富這個學(xué)長的性格也是有一定了解，他是一個典型的海城男人，在工作上細(xì)致、要求高。又會精打細(xì)算！不過，在‘瑪卡科技’目前的狀態(tài)下 ，多花點錢，做點‘千金買馬骨’的事情，更有利于‘納才計劃’的順利實施！

    和錢大富共事一年時間，段磊對錢大富這個學(xué)長的性格也是有一定了解，他是一個典型的海城男人，在工作上細(xì)致、要求高，又會精打細(xì)算！不過，在‘瑪卡科技’目前的狀態(tài)下 ，多花點錢，做點‘千金買馬骨’的事情，更有利于‘納才計劃’的順利實施！

    “嗯!明白了！”錢大富點點頭，并沒有多說什么。

    雖然錢大富喜歡花更少的錢招聘到更好的人才，但是他也不是不知道變通的人，懂得變通。

    如今的‘瑪卡科技’并不是一家已經(jīng)穩(wěn)定的大型企業(yè)，而是一家正處于高展的中小型高新科技企業(yè)，快展的業(yè)務(wù)背后，是嚴(yán)重的人才匱乏局面。要是不能在短時間內(nèi)解決科研人員缺乏的局面，‘瑪卡科技’的展將會受到極大的影響，甚至于有可能破壞如今來之不易的大好局面！

    沒辦法，誰叫‘瑪卡科技’的掌舵人是一個精力充沛的青年人，在足夠的技術(shù)支持下，他在短短的三年多時間里鋪下了一個巨大的攤子，只能由‘瑪卡科技’中各個部門的管理層跟在段磊的背后查漏補缺了。

    拋開已經(jīng)逐漸進入正軌的‘瑪卡生物’、‘瑪卡金屬’、‘瑪卡醫(yī)藥’和‘智能機器人研究所’等子公司或是研究機構(gòu)不談，如今‘瑪卡科技’中人才匱乏程度最嚴(yán)重的莫過于‘瑪卡造船’、‘材料研究所’和‘瑪卡動力’。

    根據(jù)段磊的估計，如今整個‘瑪卡科技’至少缺少五千名技術(shù)人員以及相同數(shù)量的技術(shù)工人，要想在短短半年之內(nèi)招聘到如此數(shù)量的高素質(zhì)人才，對于錢大富領(lǐng)銜的人力資源部來說，將是一個巨大的挑戰(zhàn)！

    不過，就在這種巨大的壓力下，錢大富倒是找到了久違的工作熱情，自己當(dāng)初離開麥肯錫的初衷終于得以實現(xiàn)！(未完待續(xù)。如果您喜歡這部作品，歡迎您來投推薦票、月票，您的支持，就是我最大的動力。)