粗神經(jīng)卻對(duì)丁奕揚(yáng)情緒的波動(dòng)很敏感的米多多，感覺(jué)到丁奕揚(yáng)的心情不太好，不過(guò)，這幾天已經(jīng)好幾次感受過(guò)丁奕揚(yáng)情緒波動(dòng)的她對(duì)此倒是不太以為然。

    只是，丁奕揚(yáng)畢竟是老板，她也不敢造次，更沒(méi)想過(guò)，大丁總裁的情緒變化和自己剛才說(shuō)的那番話有關(guān)。

    達(dá)到自己挑撥目的的張姍姍懂得適可而止的道理，也不再說(shuō)話。

    于是，這頓三人的晚餐便在靜默中渡了過(guò)去。

    第二天早上，賭氣的大丁總裁沒(méi)有再吃米多多做的早餐，自己買了早餐回來(lái)。

    米多多有些懷疑大丁總裁是不是聽(tīng)見(jiàn)自己和張姍姍的對(duì)話，不高興了，才這樣。

    不過(guò)，她又覺(jué)得或許是自己想多了，他一個(gè)大總裁應(yīng)該不至于和她一個(gè)小助理耍脾氣才是，也許，總裁大人僅僅只是想換個(gè)早餐口味而已呢？

    分析了一番總裁大人的行為后，米多多同學(xué)樂(lè)觀的如是想。

    和米多多賭著氣的大丁總裁卻開(kāi)始看什么都不順眼起來(lái)，不過(guò)，他克制著自己，沒(méi)有朝米多多發(fā)火，就是苦了那幫集團(tuán)公司的高管們，之前定好的碰頭會(huì)剛好今天下午召開(kāi)。

    “看看你寫的匯報(bào)，有沒(méi)有點(diǎn)通順性和邏輯性？這份匯報(bào)里，我竟然發(fā)現(xiàn)了好幾個(gè)錯(cuò)別字，匯報(bào)的內(nèi)容中也沒(méi)有重點(diǎn)和主次之分。這就是我高薪請(qǐng)來(lái)的高級(jí)管理人才的能力和水平？”首當(dāng)其沖的是第一個(gè)做匯報(bào)的集團(tuán)公司總經(jīng)理孟玉林。

    “你們財(cái)務(wù)部整天就是這些陳詞濫調(diào)，什么稅務(wù)查得緊，審計(jì)審得嚴(yán)，帳不好做。這不是廢話么？要是帳好做的話，我/一年花費(fèi)近百萬(wàn)的高薪聘你做什么？這難道不應(yīng)該是你這個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)該解決的事情么市場(chǎng)上年薪二三十萬(wàn)的財(cái)務(wù)經(jīng)理一抓一大把。等你什么時(shí)候自愿將年薪降成二三十萬(wàn)后，再來(lái)找我訴這些苦?！钡诙€(gè)承受炮火的是原本打算打點(diǎn)悲情牌，讓總裁大人體會(huì)一些自己的辛苦的財(cái)務(wù)總監(jiān)。

    “你來(lái)告訴我，為什么這個(gè)月集團(tuán)的銷售業(yè)績(jī)降低了，而你們市場(chǎng)營(yíng)銷部，包括你在內(nèi)的所有員工收入?yún)s提升了？”見(jiàn)前面兩位已經(jīng)成了炮灰的市場(chǎng)營(yíng)銷部總監(jiān)，已經(jīng)低調(diào)，再低調(diào)的降低自己的存在感，還是沒(méi)逃掉被炮灰的命運(yùn)。

    “為何這個(gè)月員工投訴工會(huì)不作為的郵件會(huì)這么多？我設(shè)立工會(huì)是為了切實(shí)解決員工的實(shí)際問(wèn)題，為生活有困難的員工提供幫助，是想讓你利用你的能說(shuō)會(huì)道、善解人意去開(kāi)導(dǎo)員工，調(diào)節(jié)員工的情緒，不是為了讓你每天打扮得花枝招展，搔首弄姿的去勾搭員工，讓員工家屬投訴你和員工勾勾搭搭。你是我聘請(qǐng)的工會(huì)主席，不是我找過(guò)來(lái)站臺(tái)的花瓶?！惫?huì)主席直接被罵哭了。

    ……

    像個(gè)噴火爐一樣將參會(huì)的主管挨個(gè)痛批了一頓后，積壓在丁奕揚(yáng)心頭的火氣終于消散了一些，他抬起手腕，看了看表，已經(jīng)下午五點(diǎn)鐘左右，到了米多多該去高鐵站接人的時(shí)候了。

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