竇廖真給人的感覺就是那種標(biāo)準(zhǔn)的程序員，雖然他比這個(gè)世界絕大多數(shù)的程序員都要高端。
比如不善言辭，略微自閉，是真的那種自閉，而不是喜歡讓別人自閉那種。尤其是面對(duì)面聊天的時(shí)候，不太會(huì)找話題。但在網(wǎng)絡(luò)上還是相當(dāng)活躍的，往往會(huì)表現(xiàn)出現(xiàn)實(shí)不一樣的一面，甚至可以很有進(jìn)攻性。
跟寧孑沒吵贏過，自然是說得是網(wǎng)絡(luò)上的交流。
事實(shí)上，竇廖真還真沒有在現(xiàn)實(shí)中跟寧孑見過面，等會(huì)將是第一次，畢竟兩個(gè)人都有不同程度的社恐癥狀。眾所周知，社恐患者一般都是不喜歡離開自己的舒適圈，去人家的地盤上交流的。
這次如果不是要慶祝n1人型機(jī)器人原型機(jī)正式問世，他還不會(huì)從深城來到京城跟寧孑見面。
當(dāng)然，對(duì)竇廖真來說，這次來最重要的還是看一眼原型機(jī)，而不是像以前一樣只是通過網(wǎng)絡(luò)跟視頻與n1進(jìn)行各種互動(dòng)。
用一句大家最喜歡的比喻，n1人型機(jī)器人同樣像他的孩子一樣。
從蹣跚學(xué)步到現(xiàn)在不但能適應(yīng)復(fù)雜情況的運(yùn)動(dòng)，還具備在復(fù)雜地形下進(jìn)行作業(yè)的能力，同樣離不開他這段時(shí)間一次次的修改各種算法，對(duì)各種硬軟件進(jìn)行微調(diào)。
當(dāng)然，出力的也不止是他。
事實(shí)上很多關(guān)鍵的問題點(diǎn)都是寧孑這邊給他的提點(diǎn)，這也是竇廖真不愿意跟寧孑爭論的原因。有些東西沒法比的。
他解決的了的問題，寧孑這邊能解決，他解決不了的問題，這邊似乎也能解決，雖然嘴上不說，但次數(shù)多了竇廖真心里也是有挫敗情緒的。具體表現(xiàn)就是一旦雙方就某個(gè)技術(shù)問題產(chǎn)生爭論，雖然嘴硬，但是心底也在懷疑是不是自己錯(cuò)了。
當(dāng)然事實(shí)證明，當(dāng)他在網(wǎng)上跟寧孑展開爭論的時(shí)候，絕大多數(shù)時(shí)候都是他錯(cuò)了。但心高氣傲的人心底那口氣卻是淤積在那里的。就盼著有朝一日能找回場子。
只是到現(xiàn)在這個(gè)場子還沒找回來過，所以只能暫時(shí)選擇不爭。
可惜竇廖真不知道的是曾經(jīng)哈佛大學(xué)有位多米尼特·鄧肯教授也在排著隊(duì)想著要贏寧孑一次，但到目前為止同樣還沒成功，如果知道的話，他也許能跟多米尼特成為不錯(cuò)的朋友。共同傾訴心中的苦悶。
很多時(shí)候天才們的悲哀就是同一個(gè)時(shí)代有個(gè)更出眾的人始終壓著他們一頭，讓他們的成就顯得不那么亮眼。
……
穿過了太空學(xué)院就是聯(lián)排的大型試驗(yàn)大樓。
這也是體大最著名的實(shí)驗(yàn)室孵化基地。
每年世界范圍內(nèi)都有年輕有為的教授、研究員被吸納到這個(gè)體系中，在一棟棟大樓中擁有屬于自己的實(shí)驗(yàn)室，并通過接取基地發(fā)布的任務(wù)來升級(jí)實(shí)驗(yàn)室。這也是基地能始終保持科研競爭力的原因之一。
拿到實(shí)驗(yàn)室積分對(duì)于這些研究員來說是極有用的。尤其是對(duì)于那些還沒來得及在學(xué)術(shù)界功成名就的年輕科學(xué)家而言，他們可以通過積分換取他們所能想到的一切。
最新的設(shè)備，甚至是未來的前途。
當(dāng)然這就又需要他們把幾乎所有精力都投入到手中的任務(wù)上。哪怕是帶研究生都得兢兢業(yè)業(yè)，畢竟有著合格的助手才能事半功倍。
經(jīng)過這里時(shí)戈東樹沒跟竇廖真聊天，只是在心頭默默感慨著。
說實(shí)話，看到這一排排的實(shí)驗(yàn)大樓，戈東樹都佩服寧孑的管理能力。
能把如此多的心高氣傲的大老都管理得井井有條服服帖帖，讓上百個(gè)實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行有序競爭，每年都有晉級(jí)跟合并，還能讓這些實(shí)驗(yàn)室都按照想法去使力，在做多了管理工作的戈東樹看來，這難度可不比搞科研要簡單，甚至更難。
這就需要非常細(xì)致的做各種統(tǒng)籌才能保證資源得到最高效的分配。
即便有為集團(tuán)這樣的大型企業(yè)，都做不到這一點(diǎn)。更別提體大的研發(fā)基地還不是以利潤為第一要?jiǎng)?wù)，科研又很難界定kpi，自然就更難了。
所以戈東樹是真的佩服寧孑能把如此龐大的基地管理得井井有條，各項(xiàng)工程的推進(jìn)效率甚至比有為集團(tuán)要更高。
最終得出的結(jié)論便是，寧孑如果不做科研，做企業(yè)大概也能站在世界頂尖。畢竟只從結(jié)果就能判斷出，維護(hù)整個(gè)基地的管理模式甚至已經(jīng)是一門藝術(shù)。戈東樹是很想找寧孑取取經(jīng)的，也不止一次在電話里跟寧孑談過這個(gè)事，希望能學(xué)習(xí)這邊的管理經(jīng)驗(yàn)，但都被寧孑推掉了。
寧孑跟戈東樹說他根本不懂管理這事，戈東樹是打死都不信的。
當(dāng)然戈東樹也專門深入了解過體大大型研發(fā)基地的管理模式，也大概明白這種管理模式順利運(yùn)行的要求極為苛刻，比如要有巨額的資金作為后盾，因?yàn)橹挥凶銐虻馁Y金流入才能滿足如此多的科學(xué)家對(duì)于關(guān)鍵設(shè)備的渴求。
除此之外基地還必須要有一位能一言九鼎的絕對(duì)核心人物，尤其是這個(gè)核心人物必須能被所有心高氣傲的科學(xué)家們信任跟敬佩。因?yàn)檫@樣一個(gè)核心人物的存在，才能讓這些科學(xué)家相信他們只要完成任務(wù)，按照基地的規(guī)則做出成績未來就有足夠的資源幫助他們爭取到應(yīng)有的地位。
這一點(diǎn)也是極為重要的。
科學(xué)家這個(gè)群體很多時(shí)候跟普通人的追求還真不太一樣，不是光有金錢刺激就夠了。甚至許多人錢夠用就行，更希望的還是能得到各種名。恰好寧孑就有這方面的能力。而且還是公認(rèn)的。
當(dāng)然最終還是各種資源調(diào)配跟規(guī)劃的能力，成百上千個(gè)個(gè)人管理的實(shí)驗(yàn)室，要讓他們?yōu)榱艘粋€(gè)目標(biāo)相互配合做出成績，如何進(jìn)行工作分配以達(dá)到最大效率絕對(duì)是個(gè)世界性的難題。
這也是戈東樹最佩服的。
事實(shí)已經(jīng)證明了，寧孑在這方面的能力簡直能吊打全世界最強(qiáng)大的管理大師。
這一點(diǎn)有為集團(tuán)最有發(fā)言權(quán)。
因?yàn)殡p方本就是配套合作的關(guān)系，所以雙方會(huì)定期向?qū)Ψ絽R報(bào)機(jī)器人研究的各項(xiàng)工程進(jìn)度。這一塊基地給到有為集團(tuán)的資料非常詳盡。每周哪個(gè)或者哪幾個(gè)實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行哪些合作，又做出了什么成績，推動(dòng)了機(jī)器人工程哪個(gè)層面的發(fā)展，在通報(bào)的文件里都寫的清清楚楚。
仔細(xì)研究這些報(bào)表就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這成百上千的實(shí)驗(yàn)室仿佛就是寧孑的左右臂一般，每個(gè)實(shí)驗(yàn)室的編號(hào)都根據(jù)其自身特點(diǎn)拿到了不同的任務(wù)，做出的成績恰好能推動(dòng)工程有序的發(fā)展。
這能力才是戈東樹最想要的。
想想看吧，如果有為集團(tuán)也能設(shè)計(jì)這一套模式，建立一個(gè)科研基地，有如此多的個(gè)人實(shí)驗(yàn)室，還能有一根指揮棒讓這些實(shí)驗(yàn)室按照集團(tuán)的發(fā)展意圖，去做他們需要的成果，那集團(tuán)的發(fā)展速度能有多么恐怖？
但這個(gè)戈東樹還真不敢學(xué)，更不敢在集團(tuán)推廣。
因?yàn)樗芮宄?，如果真學(xué)寧孑這一套最終大概率會(huì)變成資源瘋狂的被浪費(fèi)掉，因?yàn)樽罱K肯定陷入粗放型管理的怪圈，各種重要工程的重復(fù)性研究浪費(fèi)會(huì)吃掉他所有美好的初衷。有多少資源都不夠浪費(fèi)的。
所以他只能欽羨的看著那車窗外那十多棟大型研究大樓，然后在心底默默的嘆了口氣……
寧同學(xué)怎么就不能把這套管理系統(tǒng)跟有為共享呢？
管理學(xué)上的奇跡就這么浪費(fèi)了。
好在，車子開過了私人實(shí)驗(yàn)大樓區(qū)域，進(jìn)入了一處郁郁蔥蔥的園林。
戈東樹之前有幸來過一次，自然知道這里其實(shí)才是整個(gè)基地最核心的地方。大部分的實(shí)驗(yàn)室跟工廠都設(shè)計(jì)在地下，所以地表上并沒有什么大型建筑。只有一些兩到三層的承擔(dān)不同功能的小樓點(diǎn)綴在綠化帶中。
當(dāng)然小車想要開進(jìn)到核心區(qū)，還是需要再過一次安檢的。
不過最后的安檢屬于那種內(nèi)緊外松的形式，具體表現(xiàn)就是直接用基地發(fā)給他的軟件掃碼就能打開閘門，進(jìn)入核心區(qū)域。雖然閘門進(jìn)出口處沒有崗?fù)?，也看不到安保，但以戈東樹的經(jīng)驗(yàn)，如果這一步掃碼出錯(cuò)，問題大概會(huì)很嚴(yán)重。
因?yàn)閷庢莺苌贂?huì)很慎重給他交代程序上的安全事宜，但在給他交代掃碼過核心區(qū)閘門的時(shí)候，專門很認(rèn)真的交代過。
好在一切順利，打開軟件，掃了閘門處電子屏幕上生成的一個(gè)奇怪的圖桉之后，閘門便直接打開了?？瓷先ジ^(qū)門口進(jìn)出車輛的閘門其實(shí)沒什么不同，甚至還不如小區(qū)門口的閘門，連個(gè)智能識(shí)別車牌都沒有，差評(píng)。
當(dāng)然車上的人不會(huì)去吐槽這些。
事實(shí)上能受邀來到這里，對(duì)于許多人來說已經(jīng)是莫大的榮幸。
……
穿過了閘門就是最核心的區(qū)域。
深秋的氣候似乎沒有影響到這里，整個(gè)園區(qū)都是郁郁蔥蔥的大樹，只有兩車道的馬路上也顯得頗為安靜。
車子又向前開了大概兩百多米的道路盡頭就是一個(gè)小停車場。
有二十多個(gè)車位的小停車場里已經(jīng)停了十多輛車，光看那些車牌就能判斷能把車停進(jìn)來的應(yīng)該都是大人物。
戈東樹也終于在基地里見到了活人，還是熟人。
熟人站在那里示意招著手，示意司機(jī)將車停進(jìn)車位之后，還主動(dòng)上前幫助戈東樹打開了車門。
“戈總，又是好久沒見過了。您好，您好?！币幌萝嚕卦谕＼噲龅娜吮銦崆檎泻舻?。
“卓主任，你太客氣了。”下了車后，戈東樹也頗為熱情的跟熟人打起了招呼。
對(duì)于卓明謙其實(shí)戈東樹印象還是挺深的。
畢竟他第一次跟寧孑見面的時(shí)候就見過這個(gè)年輕人，當(dāng)時(shí)他便覺得這個(gè)年輕人未來會(huì)有成就，現(xiàn)在也的確左證了他當(dāng)時(shí)的判斷。
雖然說這個(gè)研發(fā)基地有好幾位副主任，但卓明謙絕對(duì)是所有副主任中說話最有分量的那個(gè)。很多事情都是他出面拍板的，深受寧孑的信任。
據(jù)說就算是新來報(bào)道的諾獎(jiǎng)獲得者，都得先過眼前這個(gè)年輕人這一關(guān)。
因?yàn)槊總€(gè)人的審慎核驗(yàn)報(bào)告都是由卓明謙來撰寫的，所以科學(xué)家們能分配到哪個(gè)崗位，保密級(jí)別能到哪個(gè)層次很大程度上都是卓明謙說了算的，這在基地里可是實(shí)打?qū)嵉臋?quán)柄。
畢竟保密級(jí)別能到哪個(gè)層次就能參與哪種層次的研究。比如想要看一眼負(fù)質(zhì)量物質(zhì)加工車間，需要的保密級(jí)別可是極高的，想要了解具體的制造過程，那就得卓主任抽空去查全家的底細(xì)了。
可想而知卓明謙在基地這一畝三分地上是怎樣的存在。
“哈哈，戈總，我們寧院長知道您要來，可是一直等著在呢。哎……這位就是竇工吧，可算是見到真人了，竇工你怕是不知道吧？你寫的算法可是讓我們這邊一眾軟件工程師欽佩不已?。∮心敲匆欢螘r(shí)間大家可是都指望著您那邊遞交的代碼活著了，今天親眼見到，果然是一表人才，一表人才！難怪能寫出那么精彩的代碼！”
熱情的卓明謙雙手握住竇廖真的雙手，不停搖晃著，直接讓剛剛下車的竇廖真感覺找不到北了。
平時(shí)只在有為跟那幫宅男技術(shù)員打交道的竇廖真哪里見識(shí)過這種陣仗，一時(shí)間甚至被吹捧得有些不好意思，心底更是對(duì)眼前這個(gè)陽光的年輕人升起滿滿的好感。
“卓主任，過獎(jiǎng)了，過獎(jiǎng)了！”
“哎，竇工可千萬別謙虛，你的能力那是我們寧院長親自認(rèn)證過的。我們寧院長可是很少夸人的，咱們這兒基地里，不是我吹牛逼啊，別說什么院士了，就是什么諾獎(jiǎng)、圖靈獎(jiǎng)那都多如狗，我們寧院長都沒夸過幾個(gè)，到是你我們寧院長可是點(diǎn)名夸獎(jiǎng)過。
要不我為什么專門在這兒等著呢？迎接戈總是一方面，更重要的就是想第一時(shí)間看到見識(shí)一下被我們寧院長點(diǎn)名夸過的算法大老??！我們的機(jī)器人項(xiàng)目能這么快出成績，可離不開你的付出。今天必須要跟你碰一杯，到時(shí)候可必須得給面子?！?br/>
“額……真的，你們寧院長夸過我？他夸我什么了？”竇廖真很好奇的問道。
“我們寧院長親口說的，竇工你就只差一點(diǎn)點(diǎn)就能趕上他了。”
竇廖真認(rèn)真的看著卓明謙，眨了眨眼……一時(shí)間，心情復(fù)雜到不知道該如何形容此時(shí)的感觸……