?第五十四章?lián)袢藰?biāo)準(zhǔn)
不得不說卡斯特羅對管理的看法很中規(guī)中矩，但是從另外一個方面也可以說他對此項(xiàng)工作的嫻熟。張億誠和埃里克對管理的認(rèn)識基本是空白，現(xiàn)在的新聯(lián)想公司說的好聽是個可以生產(chǎn)微型機(jī)的高科技公司，說的難聽點(diǎn)就是一家庭作坊。
為何張億誠單獨(dú)問卡斯特羅對成本控制的問題，這還是因?yàn)閺垉|誠經(jīng)常的市場調(diào)查，大量的廉價的只有幾百美元一臺的微型機(jī)的出現(xiàn)，盡管這些機(jī)器沒有新聯(lián)想先進(jìn)，但是別人的銷售價才200到300美元而新聯(lián)想－80除去微處理器和操作系統(tǒng)的部分，其他元件從外界采購的成本都超過別人的銷售價的2倍多，這讓張億誠強(qiáng)烈的意識到他的生產(chǎn)管理方面肯定是有巨大缺陷的；更何況張億誠已經(jīng)下定決心后續(xù)的研發(fā)計(jì)劃中推出與微處理器相應(yīng)的高中低端計(jì)算機(jī)，此時的成本控制更顯的重要。
張億誠看了看卡斯特羅，盡管到目前為止卡斯特羅已經(jīng)完全的贏得了張億誠的決心，張億誠甚至都已經(jīng)準(zhǔn)備好直接與卡斯特羅關(guān)于薪酬方面的討論了，但是他還是希望看看卡斯特羅能不能帶給他更大的驚喜，張億誠說道“卡斯特羅先生，可以細(xì)致一點(diǎn)談?wù)勀闳绾谓档蜕a(chǎn)成本的方法嗎？”
“當(dāng)然，這是我的榮幸，首先我們都知道要生產(chǎn)一臺合格的產(chǎn)品，而產(chǎn)品是由一個個的部件經(jīng)過特殊的組合形成的，所以我們在研究如何降低生產(chǎn)成本前，需要對生產(chǎn)成本的組成進(jìn)行分析，看看那些部分占生產(chǎn)成本的百分比比較的多，這樣會便于我們找出工作的重點(diǎn)，當(dāng)我們找出重點(diǎn)后，下面的步驟就是針對這些重點(diǎn)尋找如何降低成本的方法，這將是一個很廣泛和需要認(rèn)真研究的問題，它會涉及到很多方面，比如我們使用新材料來節(jié)省材料費(fèi)用、改用更先進(jìn)合理的生產(chǎn)加工方法來提高產(chǎn)品的優(yōu)良率、還比如我們可以針對于目前的生產(chǎn)流程進(jìn)行優(yōu)化使得我們的生產(chǎn)更具有效率等等，以及標(biāo)準(zhǔn)化的作業(yè)方法和檢驗(yàn)方法，員工培訓(xùn)、合理的經(jīng)過精心安排的生產(chǎn)計(jì)劃、激發(fā)員工的工作熱情等都可以讓我們的成本得以某種程度上的控制?！?br/>
卡斯特羅的回答讓張億誠幾乎有一種茅塞頓開的感覺，前世的他真的沒想到管理上還有如此大的學(xué)問。
“謝謝，謝謝你如此真誠而又精彩的回答，我想你完全具備我們公司提供的職位的條件。不知道你對我們公司提供的總裁的職位有沒有興趣？如果你感興趣，那么下面我想我們可以好好談?wù)勑剿膯栴}了。”到現(xiàn)在，卡斯特羅的信息張億誠已經(jīng)有了自己的判斷。
卡斯特羅也很高興，畢竟得到了雇主的認(rèn)可，在光輝國際與他初次接觸后，他就刻意的尋找過這家公司的信息，幸運(yùn)的是他在無線電雜志上找到了這一家公司的報(bào)道，但是也語焉不詳，只是說這么一家公司發(fā)明了一種能夠讓計(jì)算機(jī)發(fā)出悅耳聲音的產(chǎn)品，在加上他在dgc與董事會和風(fēng)投公司矛盾重重，順理成章的他也就有了跳槽的念頭。
卡斯特羅在來之前就對身價做了考量，但是現(xiàn)在他又猶豫了，他從最開始只想抱著試試的念頭，所以理所當(dāng)然的他對自己的身價定的也有些高，這是現(xiàn)在他才發(fā)現(xiàn)的問題；當(dāng)來到這里后，眼中看到的聽到的信息在綜合上他從雜志上得來信息，讓他喜歡上了這么一家充滿朝氣和活力的公司，而且又是總裁的高級職位，他想不出任何理由把如此具有發(fā)展前途的一家公司的總裁職位拒之門外，求職與招聘是個雙向的選擇，萬一他的條件把他中意的公司嚇到了怎么辦？他正在考慮這個問題。
看到卡斯特羅的沉默，張億誠決定把話攤明了說“卡斯特羅先生你知道的，我們公司是一家致力于高科技的公司，目前剛成立僅僅幾個月的時間，規(guī)模還比較的小，但是有一點(diǎn)我需要說明白，未來公司在華爾街上市會是公司的必然選擇，至于時間這就需要我們共同努力做好業(yè)績，所以在公司發(fā)展的初期，你的薪水可能會相對于你以前的工作會低一些，當(dāng)然所有的這些會根據(jù)我們雙方的要求來定，總體上我們公司給予每位高級工程師和管理人員的薪水水平是這樣的：一，年薪絕對不會超過原來雇主給予你的數(shù)目，如果原來雇主給予你的年薪過高，我們經(jīng)過認(rèn)真分析后，我們還將有可能在你原來雇主給予你的年薪的基礎(chǔ)上降低10%－20%，當(dāng)然我們給予這樣的雇員的回報(bào)則是許諾給我們認(rèn)可的雇員以優(yōu)惠價格給予新公司股票的優(yōu)先認(rèn)購權(quán)；第二就是在工作的職位上我們會有個考察期，假如工作任務(wù)完全的不是很令人滿意，當(dāng)然這是基于一個科學(xué)合理的考核標(biāo)準(zhǔn)而定，可能會面臨降格使用的危險(xiǎn)，甚至如果出現(xiàn)重大失誤有可能面臨辭退的風(fēng)險(xiǎn)?！边@些條件看起來有些苛刻。為了能夠合適的給予進(jìn)入公司的高級工程師和管理人員一個合理的薪水，費(fèi)盡了張億誠的腦汁，他研究了很多公司的創(chuàng)業(yè)史，最后他選擇了這么2條看起來荒謬的條件，由于意見的不同，埃里克曾多次規(guī)勸過張億誠，直到現(xiàn)在也沒有任何的效果，張億誠依然固執(zhí)的在這么重要的面試中又說了出來，這讓埃里克心情很不錯，所以今天的他顯得格外的安靜。
令埃里克費(fèi)解的事情卻是此時的卡斯特羅卻對張億誠的條件表現(xiàn)出了濃厚的興趣，他從這里也看出了張億誠選人的標(biāo)準(zhǔn)，寧缺毋濫，對于這樣的公司他反而更放心了。他說道“我對你們擇人的標(biāo)準(zhǔn)選擇很欽佩，我很愿意與這樣標(biāo)準(zhǔn)選出的人員共事，只是我現(xiàn)在想知道的是目前以什么樣的價格可以給我多少股的優(yōu)先購股權(quán)？”