次日胡一亭匯合了康耀祥等人，來到214所，一早先查閱了214所的員工檔案，對其中那些選擇離開的技術(shù)骨干一一面談，勸說他們留下。

    中午和所領(lǐng)導(dǎo)簡單吃了一頓之后，下午胡一亭又參加了全所職工大會，在會上詳細(xì)說明了將要成立的重光湖山研究院的重要性，又由康耀祥給職工們介紹了重光的22級工資制度。

    聽到臺下議論紛紛，胡一亭知道很多人都心動了，之前在大家想來，企業(yè)即便賺的金滿箱銀滿箱，給的工資也無非是國內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)，能多出多少？工資差不多的情況下，私企哪有國家研究所呆的快活呢。

    “高級工程師拿的18級工資一個月有25500！這么多呀？”

    “是?。≡趺催@么高！我現(xiàn)在職務(wù)工資加級別工資才一千二百多！加上獎金才兩千塊不到！這工資比我現(xiàn)在高出十幾、二十倍?。?！奶奶的，之前所長怎么不提這個情況！”

    “就是！所長這不是耽誤人嘛！我留下來！我肯定留下來！早說嘛！早說我早就申請留了！”

    “18級工資有ABC三檔呢，C級25500，B級有29000呢！A級是32000！我的天！早聽說外企工資上萬，沒想到重光公司這么牛！工資和外企一樣高！”

    “是啊！重光太牛了！我聽說深圳那邊普通高工也就五六千的工資！微電子類的一般也就一萬多，兩萬不到。重光這個工資標(biāo)準(zhǔn)真是比一般外資企業(yè)還要高！根本就是國際大公司的工資標(biāo)準(zhǔn)?。　?br/>
    有的人心情已經(jīng)急躁起來：“重光對高級職稱有沒有什么要求？是不是必須微電子類的？計算機(jī)軟件的呢？”

    “是??！像我這樣光學(xué)類的高級職稱怎么辦？一樣待遇嗎？”

    “我呢？精密機(jī)械制造類的呢？”

    “趕緊問問吧！趁胡總康總都在，趕緊問！”

    “對對對！趕緊問問！”

    ……

    公布了重光的工資標(biāo)準(zhǔn)之后，臺下群議洶涌，不斷有人站起來提問，康耀祥非常耐心的給大家一一解答，并用自己和同事們的例子來證實重光的高工資所言非虛。

    胡一亭更是走上臺前，對214所全體職工大聲道：

    “我們重光對國家評定的高級職稱是承認(rèn)的，副高入職一律18C，25500，正高18B，29000，將來有突出貢獻(xiàn)的會很快升到18A，32000，在其自身研究領(lǐng)域內(nèi)達(dá)到技術(shù)專家標(biāo)準(zhǔn)的可以拿到19C，33000，再往上就是項目主管了。

    俗話說試金須燒三日滿，我們重光也會給人才充分的時間來磨合，凡是留下來的人員，我們保證遵守與總裝的約定，三年內(nèi)不解雇，最低待遇不低于原工資水平。

    換句話說，即便你水平差的離譜，進(jìn)了重光之后很快現(xiàn)出原形，我們也不會開除你，而是給予換崗，工資當(dāng)然也要調(diào)整，但絕不會低于你原來在214所的收入，一個月三、四千塊錢是能保證的。

    況且換崗并不意味著職業(yè)生涯的結(jié)束，其實對于很多不稱職的人來說，換崗是個重新出發(fā)的機(jī)會，你可以重新規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，從技術(shù)崗走向管理崗或者銷售崗，有時候你會找到真正適合自己的位置，并樂在其中。

    打個比方，我們重光集團(tuán)的通訊業(yè)務(wù)部，有很多銷售人員的平均月收入就已經(jīng)過了萬，這一方面是因為我們的提成比例很慷慨，另一方面因為我們的產(chǎn)品有技術(shù)優(yōu)勢，所以業(yè)務(wù)員既有干勁，需要關(guān)注的技術(shù)難點(diǎn)也很少，可把精力花在發(fā)展客戶上，而不用為了技不如人而吹牛說謊。

    大家問是不是只要微電子專業(yè)的人才，別的專業(yè)就不要了，我想大家這個擔(dān)憂是多余的。

    214所馬上要改名為重光湖山研究院，成為重光微電子的核心業(yè)務(wù)部門之一，承擔(dān)制程工藝改良與新工藝開發(fā)，為了追趕國際先進(jìn)水平而日以繼夜的拼搏奮斗，肩上的任務(wù)極為艱巨。

    制程工藝是芯片制造業(yè)的核心技術(shù)之一，其中結(jié)合了化學(xué)、光學(xué)、表面物理學(xué)、材料學(xué)、機(jī)械精密機(jī)械制造與加工、電磁學(xué)等等各項高精尖前沿科技，既是技術(shù)密集型行業(yè)，也是人才密集型行業(yè)，我們怎么可能放過任何一個有用的人才呢！當(dāng)然是一視同仁啦！

    滾滾長江東逝水，浪花淘盡英雄！

    中華上下五千年，素來是困境之中方出英雄！中國集成電路產(chǎn)業(yè)現(xiàn)在就處于困難重重、四面受敵的時代。

    我輩生于這個時代，是豪杰就理當(dāng)立志打破西方技術(shù)封鎖，展我中華群英之才智，正所謂‘撞破鐵籠逃虎豹，頓開金鎖走蛟龍！’中國人有智慧有信心打破一切西方封鎖

    214所的同志們！是有本事的英雄就請留下來！所謂‘豪杰重聚義，龍虎會風(fēng)云?！鹾顚⑾鄬幱蟹N乎！

    我們重光公司在這個時候大規(guī)模集結(jié)重金，突入集成電路制造技術(shù)領(lǐng)域，可謂正當(dāng)其時，天下英雄如在座各位者，今日若是選擇錯誤，將來重光瓜分寰宇，鼎足市場時，可不要追悔莫及??！”

    聽完胡一亭這番話，臺下齊齊地鼓起掌來。

    “說得好！”

    “胡總說得好！”

    “胡總！我留下來！”

    “我也留下來！”

    ……

    下午的職工大會一直開了三個半小時，后面簡直開成了現(xiàn)場討論會，既有圍著胡一亭和康耀祥討論技術(shù)的，也有現(xiàn)場直接對胡一亭提出入職申請的，還有纏著所長顧峽生，要求把自己名字從隨所搬遷廬州的名單上劃掉的，214所的大禮堂里頓時一派好不熱鬧的景象。

    看到有這么多人愿意留下來，總數(shù)超過職工數(shù)量的八成，尤其是所里那些骨干技術(shù)人員，幾乎全都同意留在湖山，這讓胡一亭和康耀祥等重光員工喜出望外。

    胡一亭知道，即便這些人里不少是沖著待遇來的，那對重光來說也是寶貴的人才。畢竟這些人是難得的專業(yè)對口的技術(shù)人員，以往即便在體制內(nèi)混日子，將來進(jìn)了重光，卻很可能煥發(fā)生機(jī)。

    畢竟民營企業(yè)的經(jīng)營機(jī)制充滿競爭性，優(yōu)勝劣汰的績效評比非常殘酷，一年半載之后，無能之人就會被轉(zhuǎn)崗降薪，三年期滿后，不符合重光需求的人將不會被續(xù)簽合同。