不過由于女兒摔了那么一跤，又經受了驚嚇，肚子里的孩子掉了，這或許是任浩南最感欣慰的事情了。對于馮從偉這樣的死法，基本上也消了他的心頭之恨，只是他覺得頗有些對不起王彪一家，這個昔日的部下為了自己的私憤而弄得家破人亡，這是他所沒有預料到的，所以在王魁的案子里他也出了不少力，保住了王魁。

    再大的新聞也有漸漸淡出的時候，這件事很快便被眾人拋向了腦后，這一天陸漸紅到了辦公室，費江東拿來了上級發(fā)來的一些文件，陸漸紅一一進行了批示，費江東又向他匯報了今天一年的工作安排，道：“陸市長，八點半有一個政協(xié)的會議，劉主席曾邀請您參加，九點半有一個經濟形勢分析會，下午還有一個剪彩儀式……”

    陸漸紅淡淡道：“政協(xié)會議我就不去了，剪彩儀式讓張市長去參加吧?！?br/>
    費江東回到自己的辦公室，開始了一天的工作。近一陣子，費江東雖然算不上忙得焦頭爛額，但是市政府的工作量遠比在黨校的時候要重得多，也更加千頭萬緒，不過當一個人把工作視為樂趣的時候，再苦再累也不覺得苦不覺得累了，恰恰相反，費江東很珍惜這樣的鍛煉機會。

    在這幾個月中，他的能力在提升，視野在開闊，也充分感受到了作為市長貼身秘書的能量與權力之大委實驚人得很，不過他還是能夠正視這種權力的運用的，也在工作中與各方面建立了良好的關系，大家對于這個年輕卻又不張揚的秘書印象都非常好。

    今天是周五，費江東處理完手頭的事情已經是十點多鐘了，托著腮看著窗外，心思早就飛到卓月的身上了。

    卓月還是很支持他的工作的，也不提要費江東去京城看她的事，讓費江東好好工作，這不，昨天晚上她打來了電話，說今天下午會飛到康平來跟費江東相聚，這讓費江東興奮莫名。

    下午的經濟形勢分析會，王道勇也參加了，和陸漸紅對全市各縣區(qū)的經濟工作作了點評和分析，時間已經過半，任務也必須過半，并且不能僅僅滿足于過半，還要超額完成任務。

    會議散了已經是下班時間，夕陽西下，將市政府的院子里映得一片通紅，火紅的楓葉被籠罩在這片霞光里閃得更加耀眼奪目，王道勇負著手與陸漸紅在別院的楓樹園子里緩緩地走著，經過這一段時間的合作、分裂，兩人都有了一個新的認識，那就是他們必須再次聯(lián)起手來，否則，康平的走向將有可能偏離，這個結果是兩人都不愿意看到的。

    他們在楓林里走著，兩位代表著康平高位的秘書也在一邊閑聊著，雖然各為其主，但因為都是替領導服務的，還是有一些共同語言的，王道勇的秘書卓小司年紀四十出頭，顯得很有涵養(yǎng)，并沒有因為費江東的年輕而有所輕視，看著兩位領導遠遠地交談，他們兩個聊得也比較投機。

    “王書記，恕我直言，我覺得康平在穩(wěn)定繁榮的表面下，還存在著不少問題?！标憹u紅與王道勇就今天的會議談論了一些經濟發(fā)展的趨勢，把話題引到了工作作風上。

    “我認為康平不少領導干部有著很良好的優(yōu)越心理，認為康平就是全國的老大，說得不客氣一點，有點躺在功勞簿上睡大覺的不思進取心理，這種心理被體現在各區(qū)的發(fā)展上，距離雙過半還有不到二十天的時間，雖然各區(qū)初步完成了年初下達的目標任務，但是距離那個宏偉藍圖的目標還相差甚遠，什么就跨越式發(fā)展？我認為他們還沒有完全吃透這個精神，在發(fā)展洪流中，不進則退是必然趨勢，而且我們康平是各省市爭相超越的目標，雖然短期內不可能實現，但是我們一定要居安思危，我認為，有必要給他們上點緊箍咒了，這跟機器一樣，不修理修理，機器的運轉就會受到影響?！?br/>
    王道勇很認可陸漸紅的觀點，道：“陸市長，你的意見我贊成，與時俱進地實現跨越發(fā)展，需要廣大干群群策群力，共同努力，這個周末，你拿個思路出來，我們議一議。”

    這時王道勇的手機響了起來，王道勇也沒有避著陸漸紅，接起了電話。

    陸漸紅雖然不想聽，但是聲音不是你想聽就聽不想聽就不聽的，從王道勇說話的語氣來看，應該是他孩子打來的電話。

    過了幾分鐘，王道勇放下了電話，笑著道：“唉，這孩子就是不省心。”

    陸漸紅笑著道：“可憐天下父母心，孩子再不省心，為人父母的也只有承受的份?！?br/>
    “是啊是啊?！蓖醯烙乱残Φ溃瓣懯虚L看來頗有些感慨啊。據我所知，陸市長有著一對龍鳳兒女，幸福啊，不像我就一個女兒，等哪天孩子出嫁了，就剩下我跟老伴聊以為伴了。”

    陸漸紅呵呵笑道：“孩子多，負擔也重啊，我倒是羨慕你王書記一身輕松。這將來孩子結婚了，買房買車，不容易啊?！?br/>
    王道勇不由笑了起來：“陸市長，你就甭在我這里哭窮了，你愛人可是全球三十強企業(yè)的董事長，別說房子，別墅也沒問題啊?！?br/>
    陸漸紅笑道：“王書記對我的底細倒是清楚得很?！?br/>
    王道勇坐到了楓林中的一個石凳上，微微一嘆，道：“陸市長，這就是現實啊。以目下的消費狀況，工資漲得沒有物價快，如何讓干部抵擋各種誘惑，解決他們的后顧之憂，是一個矛與盾的問題啊。”

    “中科院心理研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《年度中國職場心理健康調研報告》顯示，職場個人幸福感排名中，政府機關排名倒數第一。雖說每個人的幸福標準各不相同，而作為一名公務人員，就應該以人民的幸福為己任，但是這是一個現實的社會，公務員也是人，那些大道理、那些崇高的理想，在殘酷的現實面前很多的時候都是蕩然無存，而由于工資待遇低、工作壓力大，而且更講究人際關系，無論是面對領導、同事還是群眾，都要靈活百變，面面俱到，力爭讓每個人都滿意，時間長了，心理壓力之大是外人所不能體會的。”陸漸紅感慨地說了幾句，揮了揮手，道，“還是不談這些了，會讓人變得消極。還是說一些讓人比較開心的事情吧?！?