八月份，陳平生完成兩件大事。

    一個是總部重新規(guī)劃，二個就是更為關(guān)鍵的股改了。

    完成這兩步后，騰升水果正式升級為騰升集團(tuán)有限投資公司。

    名字多加了幾個字，那氣勢一下就上來了。

    到了月底這最后幾天，他還正式舉行了集團(tuán)掛牌儀式。

    公司雖不大，氣勢必須搞出來。

    就目前，他陳平生任集團(tuán)董事長兼總經(jīng)理。

    宋妍希任財務(wù)總監(jiān)，張濤負(fù)責(zé)整個后勤部。

    劉景負(fù)責(zé)北辛安，陳浩跟其它人一塊負(fù)責(zé)石景山。

    具體職責(zé)都定了，往后做事也就多了一些章程。

    不會再像以前那么隨意。

    這在陳平生看來，是他們正式邁向正規(guī)軍的第一步。

    為此，他還特地舉行了隆重的慶祝儀式。

    接地氣的啤酒加燒烤。

    完成企業(yè)的總部化運營后，陳平生緊跟著就宣布一項重要決定。

    “從九月份開始，騰升水果的社區(qū)店在完成充值活動后，將提供49%的分紅股給門店管理層。”

    這意味著啥？

    往后騰升水果開的社區(qū)店，只要在完成前面三個月的引流跟充值后。

    將立即釋放出近一半的分紅股到門店管理層的手中。

    而這種股份，將是毫無代價的。

    也就是不需要管理層再出資購買，因為經(jīng)過實踐證明，他們的水果店只要搞好前面的引流跟充值。

    完全就能一波回本，甚至是遠(yuǎn)超。

    這個錢自然是不會分給管理層的。

    后面細(xì)水長流的守店利潤，才會進(jìn)行分配。

    他這決定一搞，無疑是拉低總部利潤，甚至是直接讓利一半給員工。

    別說張濤他們不理解了，就是他老婆宋妍希也傻了半天。

    好端端的，有必要讓這么多利出去？

    她們給員工的工資又不低，憑什么還要讓一半的股份。

    陳平生卻覺得，想要將生意做得長久，那就不能只考慮自己。

    必須讓跟著自己的員工也賺到錢。

    別老板一個人身家億萬了，下面跟著你的打工人連正常的養(yǎng)家糊口都做不到。

    這種模式下，他認(rèn)為企業(yè)不可能長久。

    所以，他要讓出一半股份。

    關(guān)鍵這一半股份是在隨機(jī)增幅之后，其實也不太會影響他個人收入。

    這次決定，比以往任何一次爭吵都要來得激烈。

    最后還是他干脆的行使自己的一票否決權(quán)。

    “我理解你們?yōu)槭裁匆磳Γ鋵嵈蠹胰绻催^來想想，我相信你們就會理解?！?br/>
    “咱們現(xiàn)在開店，摸索出來的模式就是三個月回本，三個月之后，這家店是誰負(fù)責(zé)，不是你也不是我，而是門店的店長跟服務(wù)員?！?br/>
    “這個時候你告訴我，如果我們不能讓他們獲得足夠高的收入，別人憑什么死心塌地的跟我們干活，難道就憑我們給他們的那八千一萬工資?！?br/>
    “真正有能力的人，去哪里不能拿到這個收入。我們騰升要想真正留住人，那就必須讓他們擁有遠(yuǎn)超能力之外的收入，只有這樣，我們的那些店將來才不會被別人給淘汰。”

    做這件事，等于是將他們口袋的錢掏出來分給底下那些員工。

    不管他們理不理解，陳平生都做定了。

    下個月開始，北辛安的那五家店就要這樣執(zhí)行。

    石景山這邊的都還沒完成充值，估計要等到十一月份才能跟員工配股。

    連陳平生自己都沒想到，正是因為他這一次配股行動。

    讓騰升在石景山快速的擊敗農(nóng)果園。

    甚至是在將來，擊敗一個又一個強勁的對手。

    它的意義就在于，讓員工真正賺到錢了。

    遠(yuǎn)超同行業(yè)一倍的薪資甚至是更多，員工還不拼命給你干。

    心態(tài)這么一轉(zhuǎn)變，換來的就是客戶口碑。

    久而久之，對手就一個個倒下。

    ……

    回家的路上，宋妍希還想不通。

    主要還是吧，水果利潤都是到她卡里的。

    這么一搞，她每個月要少分十來萬。

    這還僅僅只是北辛安那一個區(qū)域的五家店，要是再加石景山這邊已經(jīng)開出的五家水果超市。

    跟馬上開業(yè)的十家社區(qū)店，每個月最少要拿出二十到三十萬分給員工。

    一年下來就是四五百萬。

    心疼到無法呼吸。

    悶聲不說話，陳平生安慰她：“想啥了，還想不通啊？”

    “錢沒到伱口袋，你當(dāng)然不心疼??！”

    女人就是心眼小，宋妍希也不例外，一下子讓她每個月分出這么多給員工，能想通才是怪事。

    陳平生握著她的手道：“妍希啊，咱們創(chuàng)業(yè)多久呢？”

    “九個月了?！?br/>
    “對啊，九個月了?！?br/>
    陳平生道：“你看九個月前，你跟我是什么樣，現(xiàn)在又是什么樣，我前幾天碰到北辛安那邊的一個店長，人家從一開始就跟著我們干，結(jié)果我們開賓利了，人家還在為娶不起老婆而擔(dān)心?！?br/>
    “你說要是長此以往，他還會像以前那樣跟著我們死心塌地嗎？難道他就不會心生怨念，這種念頭一起，壓都壓不住，你說一家店的店長都這樣了，底下那些員工還能好好干活？”

    “他們都不認(rèn)真干活了，誰還來給你這個老板賺錢。”

    “當(dāng)老板就是要懂得取舍，今天你不為他們著想，明天也別指望他們替你考慮。”

    宋妍希到底還是讀了高中的，學(xué)歷比他高。

    接受能力也強。

    其實仔細(xì)想想也是這么一個道理。

    水果行業(yè)本來就辛苦，員工上班時間長，要是再拿不到滿意的收入。

    一切管理都是浮云。

    任何所謂的企業(yè)夢想都不過是老板說出來的畫餅充饑。

    陳平生還是想做一個有良心的老板。

    起碼私下里不會被員工罵缺德的老板。

    分出一半利，僅是他改變的第一步。

    讓員工也能真正的跟著他賺錢。

    宋妍希氣哼哼的拱了一晚上翹屁股，他稍微一靠近。

    屁股一撅的就將他拱到一邊。

    動女人小金庫，還想不讓她生氣，明顯不可能。

    哪怕她想通了，也要擺出一幅生氣的姿態(tài)來。

    讓你知道她很生氣。

    這就是女人。

    有時候就不太講理。

    第二天，也就是九月初。

    這天可是大日子啊，家里的小安安終于要去學(xué)校了。

    她倒是無所謂，不過是從幼兒園玩到石景山第一小學(xué)罷了。

    有時候陳平生就挺想吐槽的。

    現(xiàn)在的小孩子真是沒誰了。

    從小就在拼父母。

    幼兒園的時候他家沒條件，讀了個最普通的。

    升小學(xué)就開始拼了。

    為了報名一所好學(xué)校，夫妻倆先是買小別墅，再是將總部搬到石景石。

    后面又是開店又是送紅包，這才讓陳安安如愿以償?shù)倪M(jìn)了石景山第一小學(xué)。

    而這還僅僅只是四環(huán)內(nèi)的第一小學(xué)。

    上面還有三環(huán)，二環(huán)，甚至是真正的貴族小學(xué)。

    這還是在讀書嗎？

    從進(jìn)學(xué)校的那一刻就開始拼爹。