部門里的同事，輪番都被喊到小辦公室進行了逐一地談話。

    由最初的人心惶惶到最后的淡定自如，我想多半的人都有這種感覺。原以為朝不保夕的擔(dān)心只有自己有，后來發(fā)現(xiàn)誰都一樣。那就大家平等了?？偛豢赡懿慷急徊脝T吧。

    應(yīng)該還是有人走，有人留的。這一點恐怕誰都想到了。

    但是在辦公室里，誰也不談?wù)摚€刻意都回避這個話題。只是很不巧，隔壁的那些部門的裁員事實早已塵埃落定。所以他們大可直白地說出來。而不用像我們部門這樣的等待加煎熬。有如最后一層即將被捅破的近乎透明的紙，誰也不愿意去做這個捅破的人。

    能力小就是這么回事。如菜市場的魚肉，擺在攤位面前，任人評頭論足，任人隨意挑揀。

    很奇怪的是，居然還有第二輪的談話。

    不知道這個所謂的“機動名額”到底是誰掌握了主動權(quán)。為何如此說呢？提到要被裁員了，是否有人會主動要求降薪來留住自己的職位，保住自己的飯碗。

    我曾聽說，辦公室里的好幾個人前段時間才買了房子，做了按揭貸款。這就是進入了房奴的行列，每個月那可是實實在在從銀行卡里扣繳房款的。這可能就是愿意降薪留住職位的一個最大的背后因素。

    輪到我了，第一次我沒有機會表達(dá)自己的意愿。這一次，當(dāng)問到我的想法時，我明確說出了要求加薪的想法。我想，我會這樣的回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)，估計根本不在他們原先的計劃里。所以她們?nèi)藭蹲『脦酌?，爾后給我答復(fù)說，要等更高層的領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)。

    整個部門里，估計只有我提了這樣的要求。我沒有因為裁員之風(fēng)而退縮。更沒有因為要保留住飯碗而壓抑住自己內(nèi)心真實的想法。這是不是也是埋下了真正的隱患呢？不為了五斗米折腰的傲骨嗎？我沒有這么清高，我是凡夫俗子，我有自己的小雜念，小想法。

    不知道這會給我?guī)硎裁礃拥暮蠊?。因為二輪商談之后，很多人臉上都見到了好幾天未見到的笑容。辦公室里漸漸也有了玩笑。

    我沒有跟任何人交流這件事。名義上，外企里的薪水是保密的。聊薪水那不是自找難受嗎？同工不同酬，一旦知道，對任何一方薪水低的人那都是一種打擊。憑什么做著同樣的工作，對方比自己要多拿錢？總之這不是什么好事，我一直這么認(rèn)為。

    雖然也有人認(rèn)為這是動力，可其實心底里很難接受的。與其找不快樂，不如不要談及這樣的話題，何況，對方不一定告訴你真實的薪水，萬一只是試探試探呢？

    接下來的幾天，我發(fā)現(xiàn)，有人開始給我穿小鞋了。交上去的報告，Sunny組長總是會挑刺。好在我的數(shù)據(jù)沒有任何錯誤，居然是數(shù)據(jù)表格的上色。可這個上色本就是領(lǐng)導(dǎo)定的，做了多少年的表格，我要來變色嗎？之前也沒有人要求改變過。

    我只是回答了“哦?！毙南胫@可能是隨意的一說。

    可沒有想到的事又來了，午餐時間里我趴在辦公桌上打個盹，Molly竟然說我辦公室里在睡覺。真是莫名其妙，這本來就是休息時間，員工守則里明確說的午休1小時。

    對此，我也沒有說什么。

    我想這可能也是隨口一說。不要太在意，在意的話就是給自己找難受。難受是拿別人的錯誤來懲罰自己。

    辦公室里我無意中聽到了有人說Beiky逆勢而行，估計要被變相趕走了。這個變相的意思，我多少了解。無非就是讓我主動提出離開。如果不是主動提出離職，那就Zhuanbeichu想辦法挑刺來找員工的錯誤，以達(dá)到不要賠償就可以把人裁員的結(jié)果。

    若挑刺的話，絕對不會這么簡單級別的。不來點狠料可不是Zhuanbeichu和Hasey的風(fēng)格。早有傳聞他們整人的手段了。

    午餐吃飯的時候，工程部的一位科長很小心地提醒我，最近行事要小心。我想這是善意的。那我自然要小心些。

    下班時間過了5分鐘，我就打卡準(zhǔn)備趕班車去了?？蒑olly又叫住我了，說是要自動加班一刻鐘才算正式的下班。并且不到半小時不算加班費。

    可我明明記得員工守則明確的下班時間就是到點可走人的。怎么又變成要免費加班一刻鐘了呢？

    我只是回復(fù)了“哦?！倍嗾f無益。何況人家是領(lǐng)導(dǎo)，說什么是什么。

    我想要感謝的就是工作上沒有任何差錯，不然那不就是一個最好的讓我滾蛋的正當(dāng)理由了嗎？

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