坦白說，蘇遠(yuǎn)山對梁孟松一直都很警惕。
　　
　　搞工程不像搞材料，搞工程主要還是看技術(shù)能力，看技術(shù)敏銳，運(yùn)氣的成分要少很多。
　　
　　因此在一開始，他便專門為梁孟松，或者說未來的兩大關(guān)鍵技術(shù)準(zhǔn)備了兩個(gè)后手——他兩個(gè)師兄。
　　
　　一個(gè)唐文杰從92年開始就走finfet的方向，一個(gè)陳建國從93年開始搞銅導(dǎo)線技術(shù)。前者比胡正明教授早了五年，后者比蔣尚義和梁孟松搞定銅導(dǎo)線技術(shù)早了十年。
　　
　　——如果按張汝京所說，能夠提前把那些潛在對手的技術(shù)骨干挖過來，那豈不是更好？
　　
　　張汝金有些驚訝蘇遠(yuǎn)山為什么會點(diǎn)名梁孟松，要知道，臺積電現(xiàn)在雖然發(fā)展勢頭很快，證明了專業(yè)代工廠這條路可以走，而且今年也在島上成功上市。但無論是技術(shù)實(shí)力還是體量都比不過同是島上的聯(lián)電。就更別說intel，nec，ibm，德儀等idm巨頭了。
　　
　　不過既然蘇遠(yuǎn)山說了，張汝金自然也就留了個(gè)心，他想了想道：“可以試試，但還得看這人在臺積電有沒有股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)——不過只要開出足夠的籌碼，給出足夠的誠意，一般都能挖動人的?！?br/>　　
　　“嗯?！碧K遠(yuǎn)山想了想道：“聽說此人搞制程很有一手?！?br/>　　
　　“那等會我問問看?！?br/>　　
　　……
　　
　　回到廠區(qū)后，蘇遠(yuǎn)山又和前期那些從星加坡返回的師兄們見了一面——他們中有超過一半都是電科的學(xué)生，算是老周親自安排出去的。而且也不出蘇遠(yuǎn)山所料，在聽到遠(yuǎn)芯建晶圓廠后，這些人幾乎就沒幾個(gè)說不回來的。
　　
　　緊接著蘇遠(yuǎn)山又參觀了一下光罩廠和其他無塵車間，在廠里吃了頓員工餐后這才離去。
　　
　　第三天，他繼續(xù)參加cpu團(tuán)隊(duì)的技術(shù)會議，不過作為架構(gòu)師，他該做的事都已經(jīng)做完，參加會議也只是例行了解進(jìn)度罷了。
　　
　　結(jié)束滬市之行，蘇遠(yuǎn)山又馬不停蹄地前往特區(qū)。
　　
　　特區(qū)在遠(yuǎn)芯體系的地位有些特別，一方面這里是工廠，屬于遠(yuǎn)芯體系的末端，另一方面，這里的員工幾乎都是本地招聘而來。
　　
　　這兩個(gè)因素之下，就導(dǎo)致了長期以來，這邊形成了一股天高皇帝遠(yuǎn)的氛圍——半年前，在陳靜的倡議下，于玉茹開始主持企業(yè)自查，查出問題的人全出現(xiàn)在特區(qū)這邊。而且這兩人還分別是vcd廠和手機(jī)廠負(fù)責(zé)招工的人力資源部門的“高管”。
　　
　　電子廠需要大量的有一定文化基礎(chǔ)的工人，除此之外還需要和各個(gè)職業(yè)高中和技校等對接，因此hr部門的權(quán)限很大，基本上可以一言定那些普工的去留——要知道，遠(yuǎn)芯的工資可真不低，在計(jì)件制下，一線的員工只要勤奮一點(diǎn)，很輕易就能拿到一兩千的工資。
　　
　　高工資下就導(dǎo)致了各種塞紅包走后門的歪風(fēng)，以至于最后形成了專門“走后門”的黑中介——五百塊，保送進(jìn)廠。
　　
　　這兩人的結(jié)局是當(dāng)場滾蛋。
　　
　　為了防止此類情況再次發(fā)生，也為了增強(qiáng)凝聚力，陳靜便和蘇遠(yuǎn)山商量，每個(gè)月兩人中的一人，起碼要到特區(qū)看一眼。
　　
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