蘇遠(yuǎn)山當(dāng)初采用研發(fā)和企業(yè)兩個(gè)領(lǐng)域并行的原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)樵诒藭r(shí)彼刻，如果不刻意抬高研發(fā)部門的規(guī)格，那么生產(chǎn)和市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部門便能很輕易地占據(jù)整個(gè)企業(yè)的主導(dǎo)地位。
能賺錢的才是老大——這是放眼四海皆標(biāo)準(zhǔn)的真理。
所以蘇遠(yuǎn)山只能采取不斷“開掛”的形式，把自己打造成天才+神棍一般的存在，然后強(qiáng)行抬高研發(fā)部門的地位。
這才讓遠(yuǎn)芯的科技園有了“小中科院”的稱號(hào)，也才讓他能夠讓遠(yuǎn)芯不計(jì)回報(bào)地在研發(fā)中進(jìn)行投入，還能讓研發(fā)中心的員工保持著足夠高的福利。
換個(gè)人，換個(gè)企業(yè)試試？
但這樣的后果也逐漸暴露出來了——那就是研發(fā)中心這幫“花錢”的大爺們居然不把“賺錢”的放在眼里……
不放在眼里就算了，還鼻孔朝天，下到企業(yè)里就跟太子爺一樣，
——于是便有了年初陳靜對(duì)研發(fā)中心發(fā)難，并得到了大佬們一致認(rèn)可的事件。
這半年下來，看起來效果還不錯(cuò)，大部分人都有所收斂。
既然如此，那么這次蘇遠(yuǎn)山便決定再將p·m雙崗的檔位擴(kuò)充到18級(jí)，一步到位，方便今后對(duì)研發(fā)人員的獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)于企業(yè)方面的管理人員來說，有各種約定成俗乃至現(xiàn)成的職位給他們，譬如總裁，總經(jīng)理，部長(zhǎng)，總監(jiān)，經(jīng)理，主管等等……但在研發(fā)和企業(yè)分家的情況下，研發(fā)中心的大部團(tuán)隊(duì)都沒有企業(yè)頭銜，都是團(tuán)隊(duì)頭子，小組頭子，而且小組里面還有小組……
于是，p序列的職稱，便是這些研發(fā)人員的追求——就跟追求職稱一樣。
“p序列崗位職稱提升到18級(jí)，并在原則上，所有人原有的評(píng)級(jí)提高一位。同時(shí)，遠(yuǎn)芯科技園科學(xué)委員會(huì)一致決定，對(duì)下列成員進(jìn)行職稱調(diào)整?！?br/>
“席小丁職稱調(diào)整為17級(jí)，秦為民，田耀明，李明柳，蘇遠(yuǎn)山，這四人調(diào)整為16級(jí)。任科學(xué)委員會(huì)成員。高曉第，李逸男調(diào)整為15級(jí)，任科學(xué)委員會(huì)觀察成員?！?br/>
“朱永貴，朱元新，程鵬……等人調(diào)整為14級(jí)?！?br/>
“此外，還有其他擁有杰出技術(shù)水準(zhǔn)和貢獻(xiàn)的人員名單，因?yàn)橄嚓P(guān)原因并未在此公布?！?br/>
伴隨著蘇遠(yuǎn)山念出名字，臺(tái)下一干人也終于松了口氣。
還好，山總沒有忘記研發(fā)中心。
這個(gè)科學(xué)委員會(huì)，看來就是整個(gè)研發(fā)中心的核心大佬圈了——山總都在里面呢。
而且就連高曉第，李一男這樣一個(gè)負(fù)責(zé)cpu，一個(gè)負(fù)責(zé)未來無線通訊技術(shù)的大佬都還只是15級(jí)，觀察成員。便由此可見這個(gè)科學(xué)委員會(huì)的標(biāo)準(zhǔn)有多么難進(jìn)了。
很顯然，得是某個(gè)領(lǐng)域“之父”級(jí)的人物才能進(jìn)去。
……
在代表了遠(yuǎn)芯控股和遠(yuǎn)芯董事會(huì)——準(zhǔn)確地說，是代表了蘇星河教授與張克這兩位創(chuàng)始人大佬做出了人員任命和調(diào)整安排之后，蘇遠(yuǎn)山便結(jié)束了發(fā)言，把接下來的流程交給了陳靜——新任董事長(zhǎng)，ceo。
兩個(gè)職位于一身，意味著她在遠(yuǎn)芯擁有了真正完整的權(quán)力。
除非遠(yuǎn)芯董事會(huì)成員決定罷免她，否則她的意志便會(huì)在遠(yuǎn)芯得到完整的執(zhí)行。
“很榮幸能得到遠(yuǎn)芯董事會(huì)全體成員的認(rèn)可，由我來?yè)?dān)任遠(yuǎn)芯董事長(zhǎng)?！标愳o的語(yǔ)氣一如既往地平靜，在環(huán)視會(huì)場(chǎng)一圈后，她收回視線，用不大不小的聲音宣布了接下來的會(huì)議安排。