?新聞界對(duì)李玉東的上任，并沒(méi)有過(guò)多的批評(píng)，消息靈通的業(yè)界老記們還是對(duì)這個(gè)西星公司總經(jīng)理比較了解的，知道這幾年他的輝煌業(yè)績(jī)。他的大名，早為許多人所知道，在天津，說(shuō)起李夢(mèng)澤或許有人會(huì)不知道，或許人家會(huì)說(shuō)不感興趣，但是，一提起李玉東，則幾乎沒(méi)有人說(shuō)不知道他的，幾乎沒(méi)有人不對(duì)他贊不絕口的。天津人說(shuō)，“dai相龍給我們修路蓋房子，李玉東讓我們漲了工資”，讓自己生活更富裕地人，還能不受尊重么！而天津的工薪的上漲，當(dāng)然也早為全國(guó)的打工者所知道，所以，李玉東的大名還是很響亮的。他也是被稱為傳奇般的人物，而這個(gè)傳奇般的人物，將接替另一個(gè)傳奇般的人物，人們?cè)诓聹y(cè)這其中的原因，李李二人的親密關(guān)系，許多新聞界人士也早有耳聞，許多人更是早就斷定他們不是一般的簡(jiǎn)單，而如今李玉東接替李夢(mèng)澤執(zhí)掌仙女公司，是什么原因促成的呢？是交易，還是什么？為什么風(fēng)頭正勁的李夢(mèng)澤會(huì)急流勇退，難道是出了什么問(wèn)題，是家庭原因還是受到了什么壓力，難道他們是“來(lái)自同一個(gè)投資集團(tuán)”，如今來(lái)個(gè)代言人更迭？一時(shí)間，猜測(cè)不斷。

    仙女公司的員工對(duì)李玉東也不算陌生，有一些人還是他的老部下，比如李偉森、王晶、鄧玉娟等人，他們?cè)谖餍枪靖闪藘赡甓?，卻突然接到調(diào)令來(lái)到了仙女公司，而如今連總經(jīng)理本人也過(guò)來(lái)了，這實(shí)在是讓他們疑惑，不明白這到底是怎么一回事情，但是不管怎么說(shuō)，向來(lái)工作自主權(quán)很大的各部門(mén)還是照常運(yùn)轉(zhuǎn)著，至少在表面上，大家已經(jīng)接受了這位新來(lái)的總經(jīng)理。仙女公司員工，對(duì)這位新來(lái)的總經(jīng)理也抱有相當(dāng)大的戒備，有著某種程度上的擔(dān)心。雖然他們沒(méi)有權(quán)力對(duì)公司管理高層的變動(dòng)進(jìn)行表決，但是對(duì)自己的既得利益還會(huì)小心的維護(hù)，從四方公司過(guò)來(lái)的，從聯(lián)賽過(guò)來(lái)的，各個(gè)時(shí)期招聘來(lái)的，甚至從西星公司過(guò)來(lái)的，都在小心的應(yīng)付著這位新來(lái)的總經(jīng)理。公司人員現(xiàn)在比較多，而外勤科的向外派駐的人員，都被調(diào)回來(lái)了，chūn節(jié)前回公司述職，到如今還沒(méi)有被放出去，他們也在忐忑不安地望著這位總經(jīng)理。公司原有員工187人，現(xiàn)在達(dá)到了191人，全部都在公司里上班；同時(shí)在仙女大廈工作的還有兩個(gè)合作的事務(wù)所的人員，這就是李玉東上任時(shí)的情況，他將面對(duì)的局面！

    李玉東的心情現(xiàn)在不太好，確切的說(shuō)是很不好。李夢(mèng)澤明顯的留下了一個(gè)爛攤子，在來(lái)běijīng之前，他就聽(tīng)說(shuō)了仙女公司的管理方式，也知道前任負(fù)責(zé)人的一些慷慨大方之舉，更明白仙女公司存在的眾多問(wèn)題?？梢赃@樣說(shuō)，不管仙女公司的管理有多亂，不管李夢(mèng)澤的管理水平有多差，或者說(shuō)他根本就沒(méi)有管理，但是兩三年來(lái)，仙女公司的員工，從部長(zhǎng)到普通員工都已經(jīng)習(xí)慣了這種管理模式。而李夢(mèng)澤在仙女公司的權(quán)威絕對(duì)不是任何其他一個(gè)接任者能夠比擬的，即使從投資方向上，員工們也能夠看出兩人身份的不同來(lái)，于是對(duì)于聽(tīng)誰(shuí)的領(lǐng)導(dǎo)，就成為一個(gè)重要的問(wèn)題。而他則必須改變以前的管理和投資模式，這也是他來(lái)仙女的最主要的目的。但是問(wèn)題是仙女公司的普通員工包括一些部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)都不知道原來(lái)的老總已經(jīng)承認(rèn)了失敗，如今正在試圖改變，怎樣把前任的意圖準(zhǔn)確的轉(zhuǎn)達(dá)給各級(jí)員工，并讓他們接受，才是問(wèn)題的解決之道。可問(wèn)題是，李夢(mèng)澤既沒(méi)有對(duì)員工們作交代，現(xiàn)在又沒(méi)有來(lái)交接工作。他對(duì)某人的回老家探親現(xiàn)在是極為反對(duì)，原來(lái)認(rèn)為很快就會(huì)回來(lái)，哪想到這小子撂下?lián)幼约狠p松，現(xiàn)在呆在老家不出來(lái)，聽(tīng)說(shuō)正在和景文夫人過(guò)著樂(lè)不思蜀的生活呢！這件事情，讓他恨得牙癢癢，真想拍拍屁股也走人，可真要是走人還好了，他不忍心呀！他實(shí)在是不忍心這么大的產(chǎn)業(yè)毀在一個(gè)漫不經(jīng)心的家伙手中。來(lái)公司之前，他親自去拜訪了李家大院的幾個(gè)女人，和她們進(jìn)行了意見(jiàn)交換，他對(duì)這些女人還是比較看重的，也知道這幾個(gè)女人都很有主見(jiàn)，更知道自己就是被這幾個(gè)女人給逼出來(lái)的。而如今，他也開(kāi)始為難起來(lái)了！

    李夢(mèng)澤遲遲未歸，仙女公司的工作又不能任其持續(xù)下去，這不是解決問(wèn)題的辦法，幾天來(lái)，他一邊在公司里上下轉(zhuǎn)悠，一邊在思索應(yīng)該怎么解決。俗話說(shuō)，新官上任三把火，燒不起或者燒不好，這工作就沒(méi)法進(jìn)行了，他一定得在某人不知道什么時(shí)候回來(lái)的之前，拿出解決方案來(lái)，也不能讓那個(gè)家伙小瞧了自己。仙女公司的員工們也對(duì)這個(gè)每天轉(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去的新任總經(jīng)理感興趣，每一任新的領(lǐng)導(dǎo)都有自己的管理方式，都會(huì)建立自己的權(quán)威，他們都對(duì)這個(gè)人即將到來(lái)的舉措拭目以待，ūn節(jié)過(guò)后，李玉東二次拜訪李家大院，準(zhǔn)備說(shuō)服某人的夫人出來(lái)主持大局，他知道，只有李夢(mèng)澤的女人參與管理仙女公司，仙女公司的問(wèn)題才會(huì)迎刃而解，要在弧形與不在běijīng的情況下，改變仙女的管理模式，必須有其中的一個(gè)或者幾個(gè)人來(lái)插手才行。經(jīng)過(guò)一番解釋和一番沉默之后，幾個(gè)女人一致推舉楊華擔(dān)任這一重任，職位為總經(jīng)理助理，并通知了正在悠哉游哉的某人。于是，仙女公司的員工們看到了三個(gè)女人一起進(jìn)入了公司，接著總經(jīng)理李玉東宣布了楊華夫人擔(dān)任總經(jīng)理助理的任命，協(xié)助公司的管理工作。仙女員工的不少人都認(rèn)得前任老總的其中一位夫人司馬玉，也知道另一位夫人遠(yuǎn)東會(huì)計(jì)師事務(wù)所的蘇倩云，也有人知道他的夫人中還有一位叫做楊華的！就此，李夢(mèng)澤的夫人就有三個(gè)在從事和仙女相關(guān)的工作了，已經(jīng)開(kāi)始有人正式參與公司的管理工作了。

    李玉東對(duì)楊華參與公司管理的效果非常滿意。仙女公司的員工，可以不賣(mài)他李玉棟的面子，不把他這個(gè)總經(jīng)理當(dāng)回事情，可以對(duì)某人繼續(xù)癡迷，但是不能不接受楊華的到來(lái)，楊華參與公司的管理，就向員工們傳達(dá)了一個(gè)明確的信號(hào)，前任老總并沒(méi)有忘記大家，但是也向全體員工表明了他同意現(xiàn)任總經(jīng)理工作的準(zhǔn)確意思！所以，李玉東的管理措施，一旦通過(guò)楊華這個(gè)助理傳達(dá)下來(lái)，那就是表明了投資人李夢(mèng)澤的意思，至少他不反對(duì)這么做。所以，他的工作開(kāi)展的相當(dāng)順利，接連下了幾多條指令，比如外聯(lián)科人員暫不返回合作公司，公司成立鋼鐵部，成立紡織部等一系列施管方針，大都得到了各部門(mén)的配合，一些人員的調(diào)動(dòng)也沒(méi)有受到什么阻礙，對(duì)各部門(mén)的職責(zé)重新進(jìn)行分配也沒(méi)有收到明顯的抵觸，從西星公司帶過(guò)來(lái)的幾個(gè)人，進(jìn)入一些管理崗位也沒(méi)有人說(shuō)三道四，甚至對(duì)公司的工資審定和獎(jiǎng)金評(píng)定也沒(méi)有鬧得雞飛狗跳。外聯(lián)部也沒(méi)有對(duì)停止合資談判提出異議，甚至連強(qiáng)力部門(mén)策劃部也對(duì)他的工作給予了積極的配合。策劃部是他最擔(dān)心的部門(mén)，這個(gè)部門(mén)在投資公司中地位異常重要，如果他們進(jìn)行抵觸，至少短期內(nèi)仙女公司將不能進(jìn)行任何投資，甚至?xí)斐刹簧偻顿Y的不可估量的損失。

    李玉東進(jìn)行改革的重要一項(xiàng)就是加強(qiáng)財(cái)政管理，不僅控制公司員工的工資與獎(jiǎng)金發(fā)放以及公司的rì常各項(xiàng)開(kāi)支，他還要求合作的遠(yuǎn)東會(huì)計(jì)師事務(wù)所派出大量人力，對(duì)各個(gè)合資公司的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)估。對(duì)合作公司進(jìn)行監(jiān)督，仙女公司以前從來(lái)沒(méi)有進(jìn)行過(guò)，他們主要依靠咨詢部門(mén)的資料搜集來(lái)達(dá)到監(jiān)督的效果，但是現(xiàn)在他要求不僅加強(qiáng)咨詢部門(mén)的資料搜集，還要直接進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督。財(cái)務(wù)上的管理還不只這一點(diǎn)，仙女公司在他的主持下和běijīng的一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行了合作，不再單獨(dú)依賴遠(yuǎn)東會(huì)計(jì)師事務(wù)所。這個(gè)新的合作伙伴叫做燕京會(huì)計(jì)師事務(wù)所，這家成立了八年的事務(wù)所，業(yè)務(wù)已經(jīng)發(fā)展到了全國(guó)的主要城市，在業(yè)界尤其是北方有不小的影響。燕京會(huì)計(jì)師事務(wù)所是主動(dòng)聯(lián)系仙女公司的，在chūn節(jié)以前就開(kāi)始了接觸，但是由于仙女公司事務(wù)太多，來(lái)不及深入接觸，仙女公司也沒(méi)有太放在心上，但是李玉東上任后，指示外聯(lián)部加快談判進(jìn)度，并最終取得了合作關(guān)系。仙女公司支持燕京會(huì)計(jì)師事務(wù)所走向全國(guó)，甚至走向全世界；燕京則負(fù)責(zé)仙女公司的財(cái)務(wù)及合作公司的財(cái)務(wù)進(jìn)行審查和監(jiān)督，并派遣人員協(xié)助仙女公司完善財(cái)務(wù)制度和財(cái)務(wù)管理。從燕京身上，他獲得了比遠(yuǎn)東更大的權(quán)益，并增加了公司財(cái)務(wù)審核和監(jiān)督的可靠xìng。對(duì)于這一點(diǎn)，蘇倩云表示完全支持，并表示遠(yuǎn)東也可以做更多的工作。

    李玉東管理的另一個(gè)重點(diǎn)，就是增強(qiáng)公司的法律部門(mén)的反應(yīng)能力，他要求陽(yáng)光律師事務(wù)所派遣資深律師協(xié)助仙女公司完善法律制度，不僅平時(shí)進(jìn)行法律援助，必要時(shí)還要派出律師團(tuán)進(jìn)行談判協(xié)助。為此，他要求對(duì)方必須培養(yǎng)或者招聘jīng通國(guó)際經(jīng)濟(jì)法規(guī)的外涉律師，為公司即將進(jìn)行的一些工作做準(zhǔn)備。陽(yáng)光律師事務(wù)所雖然感到有點(diǎn)兒為難，但是知道這個(gè)大客戶不是他們這個(gè)不是名門(mén)的事務(wù)所所能夠輕易攀得上的，自然是一力擔(dān)保，這樣，從法律上仙女公司也做好了打硬仗的準(zhǔn)備，相當(dāng)程度上增強(qiáng)了公司的處理突發(fā)事件的能力。

    最關(guān)鍵的還是仙女公司的亂七八糟的內(nèi)部管理，外部工作比較好做，那些合作伙伴，遇到了仙女這樣的大客戶，還不是像牛皮糖似的，怎么捏就出來(lái)怎么形狀，而且和公司主體員工的切身利益不太關(guān)切，不會(huì)受到他們的反對(duì)。但是內(nèi)部工作就不一樣了，一些既得利益的人是不會(huì)輕易放棄那些利益的，即使是一些他原本不應(yīng)該得到的利益，一旦被削弱了，其反應(yīng)也會(huì)相當(dāng)強(qiáng)烈的。他首先得到了幾個(gè)強(qiáng)力部門(mén)的支持，取得大部分中堅(jiān)員工的支持，并決定對(duì)那些不合作的毫不手軟，既然李夢(mèng)澤信任他，又有楊華在旁邊協(xié)助，那么他就會(huì)把自己的意圖貫徹到底，任誰(shuí)也不留情。他的政策明顯取得了良好的效果，公司內(nèi)部的評(píng)論聲逐漸消失，工作人員的jīng神狀態(tài)全然改變，逐漸的適應(yīng)了公司新的規(guī)章制度，接受了新的領(lǐng)導(dǎo)人的管理理念。在李夢(mèng)澤還沒(méi)有回到běijīng的時(shí)候，仙女公司的員工們已經(jīng)放棄了他的管理理念，投入了李玉東的門(mén)下，他的影響被迅速的淡化。

    李玉東也并沒(méi)有完全放棄李夢(mèng)澤的管理措施，只是把一些不完善的、不適合長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的措施改變過(guò)來(lái)，保留了原有的許多措施，這些措施雖也不盡完美，但是很有獨(dú)創(chuàng)xìng，反映了李夢(mèng)澤的獨(dú)特的企業(yè)觀念。這些措施他雖然從沒(méi)有實(shí)行過(guò)，但是并不是表示他不接受新的管理方法，所以，仙女公司的管理還是保留了大量的措施?，F(xiàn)在的仙女公司，增強(qiáng)了各個(gè)部門(mén)的配合，增加了一些沒(méi)有來(lái)得及設(shè)立的部門(mén)，比如說(shuō)科技部等。他對(duì)仙女大廈太熟悉了，這座大廈原本就是他們幾個(gè)人給仙女公司設(shè)計(jì)的，現(xiàn)在又按照自己的意圖建立了一些部門(mén)，這不由得使他苦笑起來(lái)，難道自己早就有預(yù)感，知道今天要接管仙女公司，還是對(duì)某人太過(guò)關(guān)心了。但是不管怎么說(shuō)，仙女公司的多個(gè)樓層已經(jīng)充分利用起來(lái)了，接下來(lái)，就是消化和吸收那些投資公司了。

    策劃部、咨詢部、財(cái)務(wù)部和外勤科的有關(guān)人員，進(jìn)行了幾次聯(lián)席會(huì)議，由外勤科的外派人員對(duì)所駐的公司的現(xiàn)狀進(jìn)行了評(píng)述分析，與會(huì)人員對(duì)這些分析進(jìn)行了評(píng)述和吸納，十幾位外派人員從合作公司帶回來(lái)的問(wèn)題，讓參與會(huì)議的公司領(lǐng)導(dǎo)們感到了問(wèn)題的嚴(yán)重xìng，認(rèn)識(shí)到仙女公司有可能最終失敗的后果。從資料上也可以看出來(lái)，公司分散投資的小規(guī)模公司，并不能保證其發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)優(yōu)勢(shì)，他們一開(kāi)始就處于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的劣勢(shì)，除非再次進(jìn)行大規(guī)模的注資或者進(jìn)行產(chǎn)業(yè)聯(lián)合，成長(zhǎng)為行業(yè)內(nèi)的頂級(jí)企業(yè)。因?yàn)閾碛芯薮笞约旱南膳臼遣辉试S自己投資的公司長(zhǎng)期處于三流公司的地位，而這些公司的對(duì)手們也不會(huì)把他們當(dāng)作一個(gè)三流公司來(lái)對(duì)待，使得他們沒(méi)有對(duì)等的實(shí)力卻要承受不對(duì)等的競(jìng)爭(zhēng)，自然會(huì)對(duì)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生不良的后果。這些公司也可以成為行業(yè)的巨頭，但前提是能夠得到仙女公司的大規(guī)模注資，但是仙女必須擁有了這些公司的控股權(quán)，才可能大規(guī)模注資。而仙女公司能做的就是成就這些公司的核心技術(shù)，并且要一定程度上把這些技術(shù)掌握在自己的手中。仙女公司的資金優(yōu)勢(shì)，使其能夠獲得足夠的技術(shù)，維持仙女業(yè)績(jī)的持續(xù)發(fā)展，而這就是仙女公司近期工作的重點(diǎn)。隨后，仙女公司又進(jìn)行了幾次各部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)人及資深干事的聯(lián)席會(huì)議，為公司的發(fā)展制定措施。

    通過(guò)幾次會(huì)議，李玉東確立了他在仙女公司的威信，這時(shí)候，即使沒(méi)有楊華，他的工作指令也可以順利實(shí)施了，這是說(shuō)如果，另一方面，楊華也表現(xiàn)出其作為一個(gè)優(yōu)秀管理人員的能力來(lái)，雖然經(jīng)驗(yàn)不是很多，還顯得有些稚嫩，但是也讓李玉棟這個(gè)多年的管理老手大為吃驚了。他吃驚這個(gè)與自己的夫人曾經(jīng)有這同樣名氣、被李夢(mèng)澤一開(kāi)始就傾情的女人確實(shí)不簡(jiǎn)單，他更加吃驚這么好的一個(gè)管理人才，那個(gè)家伙愣是放在家里給養(yǎng)著，而不讓參加公司管理。如果楊華一開(kāi)始就參與公司的管理，他確信自己現(xiàn)在還在西星公司總經(jīng)理的位置上悠閑的看著仙女公司在折騰，不由得對(duì)某個(gè)家伙暗罵起來(lái)。他不知道李夢(mèng)澤一家人當(dāng)初的決定，只是后來(lái)，實(shí)在是不行了，才出來(lái)干預(yù)，以至于最終摻和進(jìn)來(lái)。

    相對(duì)于李玉東的艱難上任，王照云則輕松的多，更順暢的多。李玉東臨走時(shí)，并沒(méi)有觸動(dòng)公司的一草一木，只是帶走了幾個(gè)助手而已，這并沒(méi)有打亂西星公司的正常管理和業(yè)務(wù)聯(lián)系。相反，李玉東的離任還為西星公司帶來(lái)了莫大的好處。王照云原來(lái)主管外聯(lián)部與市場(chǎng)部，一身兼二任，這是有他的特殊身份和能力而形成的，而這兩個(gè)部門(mén)也是實(shí)力強(qiáng)勁的關(guān)鍵部門(mén)，是公司發(fā)展的關(guān)鍵。王照云接替李玉東的第一件事，就是為兩個(gè)部門(mén)選派合適的部長(zhǎng)，然后就召開(kāi)各部門(mén)關(guān)鍵人員的聯(lián)席會(huì)議。這次會(huì)議被稱為“圈地會(huì)議”。按照王照云的說(shuō)法，總經(jīng)理對(duì)西星公司還是有很大感情的，兩個(gè)公司是戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，西星公司的業(yè)務(wù)源有兩點(diǎn)，一呢，就是自己到全國(guó)各地找地，買(mǎi)地；二呢，就是跟著仙女跑，“仙女的旗幟打到哪里，西星公司就把房地產(chǎn)業(yè)務(wù)做到哪里”，向他們要地去。他也不解釋兩家公司的關(guān)系，只是宣布“大規(guī)模的圈地活動(dòng)”即將開(kāi)始，他的那番鼓舞人心的講話，確實(shí)說(shuō)中了公司各部門(mén)的心，房地產(chǎn)公司最重要的就是土地，以金錢(qián)買(mǎi)土地，以土地?fù)Q土地，而土地的得到除了用金錢(qián)之外，還要靠門(mén)道，靠某些人的大腿，而如今的仙女公司，就是一條粗的不能再粗的大腿。西星公司就是恰還能夠抱著這條大腿的公司，所以，王照云也用不著對(duì)公司進(jìn)行改革，直接往前沖就行了，為此，他還為此從馮慶松那里借調(diào)了大批人員，充實(shí)一些部門(mén)的工作，決心要大干一番。

    到底仙女和西行是什么關(guān)系，許多人相信自己的判斷，確信自己已經(jīng)找到了答案。而按照兩家公司高層人員的說(shuō)法，他們是“戰(zhàn)略合作伙伴”，至于是不是一母同胞，任得大家去猜測(cè)吧！