魯省泉城。
　　張廣河親自接待了李飛揚一行人。
　　全權(quán)代表魯省的張廣河，也沒有拖泥帶水，吃了午飯后，便開始進入正題。
　　“李總，對于貴公司之前的方案，我方大體同意，但是一些細節(jié)方面，需要討論一下?！?br/>　　李飛揚點了點頭，就算是張廣河不提，他都要主動提這個問題，搞粗糙又模棱兩可的合作方案，那是在害人害己。
　　“張主任，這方面確實應(yīng)該仔細談一談?！?br/>　　開門見山的張廣河，拿出一份文件：“這是魯省各個水務(wù)公司的情況，如果成立魯省水務(wù)總公司，那這些水務(wù)公司的員工，應(yīng)該如何安置?”
　　接過文件翻了翻，李飛揚重點關(guān)注了幾個數(shù)據(jù)。
　　16個水務(wù)公司，一共有員工1.5341名，虧損情況也有大有小，去年財政補貼52億（虧損），年總營業(yè)額197億。
　　然后就是各個水務(wù)公司的一些粗略情況，比如擁有多少輸水管道、污水處理廠、自來水廠、收費點、辦公樓。
　　最后一部分，則是各個水務(wù)公司的股份結(jié)構(gòu)，以及是否有民營或者外資的部分。
　　李飛揚指著文件上的員工數(shù)量：
　　“相信張主任也知道一些情況，我們公司在鮀城、蓉城的水務(wù)承包中，精簡了一部分員工，如果沒有意外的話，魯省水務(wù)總公司的總員工數(shù)，將精簡到七千左右?！?br/>　　一下子裁剪近一半，張廣河也有些遲疑起來：“七千會不會太少了?”
　　“根據(jù)目前鮀城水務(wù)的運行情況，這個比例的員工綽綽有余，至于被裁剪的員工，我們也不是不近人情，會通過培訓(xùn)后，再分流到其他子公司，不同意分流安排，只能領(lǐng)一筆補償金離職。”
　　至于那些水務(wù)公司管理層，雙方都默認不談，因為有鮀城水務(wù)的前車之鑒。
　　他們要么趁早主動離職，大家好聚好散；要是不想體面，李飛揚不介意幫他們體面。
　　而張廣河這邊，也知道水務(wù)公司內(nèi)部的貓膩，自來水水質(zhì)差就不提了，那些大大小小的工程中，肯定存在不少問題，那連年虧損的賬面，讓魯省也肉疼和無奈。
　　既然這幫家伙不知收斂，那干脆來一個釜底抽薪，直接將管理權(quán)交給藍色時代，要自負盈虧的藍色時代，可不會允許這些碩鼠蛀蟲，繼續(xù)在內(nèi)部中飽私囊。
　　“下一個問題，是關(guān)于環(huán)衛(wèi)承包方面，價格太高了?！?br/>　　根據(jù)藍色時代的收費標(biāo)準(zhǔn)，是人均每年100元，整個魯省總?cè)丝诟哌_9079萬人，按照這個標(biāo)準(zhǔn)收費的話，年承包費用將達到90.79億。
　　顯然這個價格，張廣河萬萬不可能答應(yīng)。
　　在一番討價還價后，藍色時代做出了巨大的讓步，將價格壓低到一半左右，每年45億承包費用。
　　通過補充協(xié)議，環(huán)衛(wèi)承包費用和水務(wù)公司收益捆綁，和蓉城差不多模式，水務(wù)公司的收益抵消環(huán)衛(wèi)承包費用，方式是多退少補。
　　然后就是承包期限、環(huán)衛(wèi)標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)劃分等，一項一項的談判，雙方都在盡力爭取最大利益，也在合作條款上，盡可能的細致，將很多情況都考慮到，免得未來雙方扯皮。
　　最后一部分問題，就是關(guān)于被威立雅承包的島城污水處理廠，以及其他被民營企業(yè)承包的部分，暫時是選擇擱置。
　　談了一個多星期，才簽署了這個一攬子方案。