第37章優(yōu)秀的新職員
　　
　　“解藥姑娘”笑盈盈的打招呼說：“葉組長好，林前輩好，楚前輩好，我是辛云，從今天開始加入這一組啦，請不要客氣的安排事情給我做吧，我做事很快的。以后在工作中，我若是犯了錯，還請你們當(dāng)面給我指出來，我會及時改正的。我在工作上會有很多很多需要你們幫助的地方，要給你們添麻煩咯，請多多指教?！?br/>　　林奕鳴和楚小天對辛云的第一印象很不錯，嬌滴滴的小姑娘在職場其實并不吃香，在這把女生當(dāng)男生用，男生當(dāng)牲口用的外企，性格直爽，腦子清醒的女生才是真正優(yōu)質(zhì)的同事。
　　葉一景覺得組里有女生在，就連空氣都變得芬芳了起來，于是凡事親力親為的教辛云，一點不覺得麻煩。
　　本來葉一景是抱著極大的耐心和寬容的態(tài)度在看待新人的，因為任何新人都有一個漫長的成長期，沒有三五個月的時間，基本無法熟悉工作流程，所以經(jīng)常出現(xiàn)的就是老人忙斷腸，新人幫不上忙的情狀。
　　結(jié)果他一教辛云就發(fā)現(xiàn)，她的記性極好，在入職培訓(xùn)期間學(xué)過的東西她都還記得，于是讓她做了兩天單調(diào)重復(fù)的的數(shù)據(jù)填報工作以后，他就安排了培訓(xùn)沒教過的事情讓她獨(dú)立完成。
　　辛云是一個喜歡思考的人，接到工作的第一想法就是按照她的理解先去操作，中間若是做不對了就問一下兩個前輩，晚上下班之前她都會將完成的工作交給葉一景，還寫了郵件說明哪些部分是同事教她做出來的。
　　一個職員，職場的路走得順利與否，最重要的往往并不是能力的強(qiáng)弱，而是做事的態(tài)度和為人處世的態(tài)度。
　　做事要有始有終，對領(lǐng)導(dǎo)交代的工作能及時完成并反饋結(jié)果。合作完成的工作要感謝幫助過你的人。
　　這些都是讓人舒心的做法，領(lǐng)導(dǎo)不會因為你獨(dú)立完成不了工作就覺得你能力低下，相反的還會覺得你的團(tuán)隊協(xié)作性很好。
　　葉一景就認(rèn)為辛云不僅力求上進(jìn)，而且學(xué)習(xí)能力超越常人，于是毫無保留的把他能教的都傳授給她，把她能接觸到的工作內(nèi)容全都安排她一一做過一遍。
　　那是一段辛苦而又充實的成長期，卻剛好是辛云想要的工作強(qiáng)度，她就是個見不得時間浪費(fèi)掉的人，把時間利益最大化，在越短的時間里學(xué)到越多的東西，和她的原則不謀而合，讓她更喜歡這個公司了。
　　和辛云同期進(jìn)公司的這批新人因為有她那么一個天賦異稟的人存在，本來可以算得上優(yōu)秀的人，都被她襯托得過于平庸了，而本來就平庸的人就讓人覺得很愚蠢了，一切皆是因為參照物太杰出的原因，落差就顯得異常巨大。
　　要說學(xué)歷吧，大家都是同專業(yè)的學(xué)士和碩士，差別本來不大。
　　沒有工作經(jīng)驗的新人進(jìn)了公司里，短時間內(nèi)尚且處于懵懂狀態(tài)，正在適應(yīng)職場和學(xué)校的差別，也在調(diào)整自己的工作態(tài)度，尋找和同事們相處的方法。